Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopalvelun vetovoiman ja pitovoiman edistäminen

Abstract

Kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitajien kokemuksia veto- ja pitovoimasta. Sosiaali- ja terveysala on menettänyt paljon työntekijöitä viimeisien kuluneiden vuosien aikana, erilaisten syiden vuoksi. Ensihoidon tämänhetkiset työntekijät pitäisi saada pidettyä toimessaan, kentälle pitäisi saada tulevaisuudessakin työntekijöitä ja koulutuspaikat täytettyä. Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää tekijöitä, jotka ensihoitajat kokevat tärkeinä organisaation vetovoiman kannalta ja kehittää ensihoitotyön pitovoimaa. Kehittämistyön tutkimustehtävänä oli saada tietoa, miten ensihoitajat saataisiin pidettyä työelämässä nyt sekä tulevaisuudessa ja millä tavoin alalle saataisiin hakeutumaan uusia opiskelijoita.

Kehittämistyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, mihin liitettiin määrällinen Webropol- kyselytutkimus. Webropol-kysely toteutettiin Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoidon henkilöstölle joulukuussa 2023. Kyselyn vastausprosentti oli 46,7 % (n=130). Kyselylomakkeessa oli tausta-, avoimia ja likert-asteikollisia kysymyksiä. Kvantitatiivisten kysymyksien analysoimisessa käytettiin IBM SPSS Statistics 29 tilasto-ohjelmaa ja avoimissa kysymyksissä hyödynnettiin induktiivista sisällönanalyysiä. Lisäksi ensihoitajien mielipiteitä kartoitettiin laadullisesti SWOT-nelikenttämenetelmän ja aivoriihen avulla. SWOT-nelikenttämenetelmä analysoitiin deduktiivisella sisällönanalyysillä ja aivoriihi analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Kehittämistyön keskeisten tulosten mukaan organisaation veto- ja pitovoimaisuuteen vaikuttaa eniten palkkaus, oikeudenmukainen johtaminen ja työaikamuoto. Kehittämistyön tuloksien perusteella ensihoitotyöhön saadaan työntekijöitä työn vaativuutta vastaavalla palkkauksella, turvallisuudesta huolehtimisella ja arvostuksella. Ensihoitajien työssä pysymiseen nähtiin vaikuttavan palkan lisäksi johtaminen ja työyhteisön kollegiaalisuus. Tutkimustulosten perusteella hoitotyön työntekijät hakeutuvat toiselle alalle töihin, alhaisen palkkauksen, huonon johtamisen ja arvostuksen puutteen vuoksi. Tämän kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää ensihoitotyön veto- ja pitovoiman kehittämiseen.