Seurakunnan aineeton pääoma ja sen raportointi : Alavuden seurakunta

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia henkilöstötilinpäätös Alavuden seurakunnasta vuodelta 2013. Henkilöstötilinpäätöksen tulisi sisältää henkilöstön perustiedot, kuten iät, työalajakauman, sairauspoissaolot jne. Lisäksi siihen haluttiin henkilökunnan omia mielipiteitä töiden sujumisesta vuoden 2013 Alavus-Töysä-seurakuntaliitoksen jälkeen.

Teoreettinen viitekehys koottiin aineettoman pääoman merkityksestä seurakunnalle sekä henkilöstötilinpäätöksen sisällöstä. Henkilöstötilinpäätös laadittiin Guy Ahosen vuonna 1998 laatiman henkilöstötilinpäätösmallin mukaisesti. Henkilöstötilinpäätös sisältää seuraavat osa-alueet: liikeidea ja strategia, henkilöstötuloslaskelma sekä henkilöstökertomus.

Henkilöstötilinpäätöstä varten tarvittiin tietoja seurakunnan arkistoista sekä Status-toiminnanohjausjärjestelmään tallennetuista tiedoista. Lisäksi henkilökunnan mielipiteiden kartoittamista varten laadittiin kyselytutkimus, jonka vastaukset koottiin henkilöstökertomukseen. Valmiista henkilöstötilinpäätöksestä saatiin kattava raportti seurakunnan strategiasta sekä henkilökunnan perustiedoista, unohtamatta kuitenkaan inhimillistä puolta, jota kyselytutkimus avasi.

The purpose of this thesis was to create a statement of human resources of the Parish of Alavus for the year 2013. The statement of human resources should contain basic information on the personnel, such as age, education and occupational field.

The theoretical framework focuses on intellectual capital and its importance for the parish. Intellectual capital consists of three elements: human capital, structural capital and social capital. All these are of great importance for organizations.

The second part of the theoretical framework describes the contents of the state-ment of human resources. It was created by Guy Ahonen in 1998, and it has four areas: strategy and vision, a HR profit and loss account, a balance sheet, and a staff report.

All information for the statement of human resources was collected from the rec-ords of the Parish of Alavus and the Status ERP system. Also a work climate sur-vey was used to obtain information. The statement of human resources is a com-prehensive report on the strategy and personnel of the Parish of Alavus.