Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä lisääntyy, syntyvyys laskee ja työelämään astuvien ikäluokat pienevät. Tämä lisää työvoiman tarvetta vanhuspalveluissa, jossa kärsitään jo tällä hetkellä työvoimapulasta. Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden tulee keskittyä oman organisaationsa vetovoimatekijöihin sekä sitoutumisen lisäämiseen kyetäkseen kilpailemaan muiden organisaatioiden kanssa harvenevasta työvoimasta.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia näkemyksiä Kuopion etähoivan työntekijöillä on vetovoimaisesta työpaikasta sekä mitkä tekijät edistävät ja estävät työhön sitoutumista Kuopion etähoivan työntekijöiden mielestä. Tavoitteena oli löytää keinoja työn vetovoimaisuuden ja sitoutumisen lisäämiseen Kuopion etähoivassa ja laajemminkin sosiaali- ja terveysalalla.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena vuosien 2023 ja 2024 aikana ja siihen osallistui neljä (n=4) haastateltavaa. Aineisto hankittiin teemahaastattelua ja aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.

Opinnäytetyön tulosten mukaan työn vetovoimaisuuteen vaikuttivat arvostus, vuorovaikutus, henkilöstöresurssit, ilmapiiri, työn räätälöinti ja palkitsevuus, työhyvinvointi ja sosiaali- ja terveysalan imago. Samat tekijät edistävät myös työhön sitoutumista, mutta lisäksi tuloksissa nousi esille johtamisen ja työntekijän sisäisten motivaatiotekijöiden merkitys työhön sitoutumiseen. Sitoutumista estäviä tekijöitä olivat huono ilmapiiri, arvostuksen puute, matala palkka, negatiivinen työn imago, kuormittavuus sekä sosiaali- ja terveysalan murros.

Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuuden ja sitoutumisen lisäämiseen. Etenkin johto- tai esihenkilötyössä voitaisiin hyödyntää tässä opinnäytetyössä nousseita keskeisiä tuloksia. Jatkotutkimusaiheena voisi olla joidenkin osa-alueiden, kuten joustavien työelämän käytänteiden, työilmapiirin tai arvostuksen lisäämisen kehittäminen esimerkiksi Kuopion etähoivassa.