Positive Impacts of Hybrid-Work on Employee Well-Being and Job Satisfaction

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hybridityön positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin sekä työtyytyväisyyteen. Työssä tutkittiin myös esimiestyön merkitystä hybridityössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ymmärtää hybridityön positiivisia vaikutuksia ja miten se vaikuttaa kokonaisvaltaisesti työntekijöihin. Teoria osuus sisältää hybridityön hyötyjen ja haittojen esittelyn, opinnäytetyössä käytettyjen termien selittämisen sekä esimiestyön haasteet hybridityössä. Opinnäytetyön teoriassa tarkasteltiin eri tutkimuksia sekä artikkeleita hybridi työhön liittyen.

Teoria osuus keskittyy hybridityön eri positiivisiin vaikutuksiin. Tutkimusmetodina opinnäytetyö käyttää monimenetelmällistä tutkimusta. Empiirinen tutkimus toteutetaan kyselynä toimeksianto yrityksen työntekijöille, joilla on kokemusta hybridityöstä. Kyselyn vastaukset ja teoria tutkitaan lopuksi yhdessä.

Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää vastaus kysymykseen: mitkä ovat hybridityön positiiviset vaikutukset työhyvinvoinnissa ja työtyytyväisyydessä. Kyselystä saadut vastaukset toivat yhtenäisen kokonaisuuden työhön ja siihen, että hybridityöllä on monia positiivisia vaikutuksia yksilöiden työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen. Opinnäytetyön kysymykseen saatiin vastaus, joka tuki opinnäytetyössä tutkittua kysymystä, siitä, että hybridityöllä on positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin sekä työtyytyväisyyteen.

Avainsanat hybridityö, työhyvinvointi, työtyytyväisyys, esimiestyö. Sivut 33sivua ja liitteitä 2 sivua