Perehdytysopas GoGo Liikuntakeskuksen kuntosaliohjaajille ja Personal Trainereille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia perehdytyskansio GoGo Liikuntakeskuksen kuntosaliohjaajille ja personal trainereille. Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda hyvät läh-tökohdat uusien työntekijöiden perehdyttämiselle, niin perehdyttäjän kuin perehdytettä-vänkin näkökulmasta. Kuntosalihenkilökunnan työtoimenkuva on hyvin moninainen ja kirjava, joten oikeanlaisella perehdytyksellä on valtavan iso rooli työn onnistumisen kannal-ta heti alkumetreistä lähtien.

Työtä varten kerättiin tausta-aineistoa tärkeimmistä kuntosaliohjaajan ja personal trainerin työhön liittyvistä asioista. Tausta-aineiston keräämiseen käytettiin monia erilaisia lähteitä. Näitä lähteitä olivat esimerkiksi kollegoiden ja yrityksen johdon näkemykset, kirjalähteisiin pohjautuvaa aineistoa ja vuosien varrella kokemusten perusteella hankittua tietoa. Itse pe-rehdyttämisprosessiin aineisto ja taustatieto kerättiin sitä käsittelevistä teoksista.

Perehdytysprosessi etenee viisi portaista perehdyttämisen mallia noudattaen. Nämä vaiheet ovat: 1. opetustilanteen aloittaminen, 2. opetus, 3. mielikuvaharjoittelu, 4. taidon kokeilu ja harjoitteleminen ja 5. opitun varmistaminen. Pyrimme noudattamaan kyseistä mallia GoGo Liikuntakeskuksissa. Opas noudattaa kyseistä runkoa. Oppaan alussa käydään läpi perusasi-oita, siitä siirrytään käytännön työtehtäviin ja lopuksi opittu varmistetaan käymällä läpi pe-rehdyttämisen tarkistuslista.

Yhteenvetona voidaan todeta, että perehdytyskansiolle oli selkeästi tarvetta ja kysyntää. Uu-sien työntekijöiden integroiminen työyhteisöön mahdollisimman nopealla aikataululla on tärkeää sekä työn tuottavuuden kannalta, että henkilöstön viihtyvyyden ja yhteishengen kannalta. Riittävällä ja oikeanlaisella perehdyttämisellä tämä tehdään mahdolliseksi. Pereh-dytysopas on nyt otettu koekäyttöön ja siitä kerätään palautetta. Palautteen perusteella opas-ta kehitetään ja jalostetaan oikeaan suuntaan.