Palkkatasa-arvon läpinäkyvyyden edistäminen rekrytointiprosessista lähtien : EU:n palkka-avoimuusdirektiivin huomioiminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työelämän tasa-arvoisuutta ja yritysten palkka-avoimuutta rekrytointitarpeen alusta lähtien aina hakijan palkkaukseen asti. Opinnäytetyö toteutettiin Turun ammattikorkeakoulun lehtorin Laura Nurmisen toimeksiantona, ja se on yksi osa suurempaa työelämään liittyvää opinnäytetöiden kokonaisuutta tekniikan ja liiketoiminnan sektorilla.

Opinnäytetyön käytännön tutkimusosuus toteutettiin kahdella eri aineistonkeruumenetelmällä, joista ensimmäisessä kerättiin työnhakusivustojen dataa avoimista työpaikoista ja siitä, kuinka moni ilmoitus sisälsi tiedon palkasta tai palkkahaarukasta. Toisessa käytännön tutkimusosuudessa aineistoa kerättiin Webropol-kyselylomakkeen avulla koskien yritysten palkkatasa-arvoa ja palkka-avoimuutta. Tutkimustuloksia analysoitiin käyttäen kvantitatiivista ja osittain kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön teoriaosuudessa hyödynnettiin monipuolisesti erilaisia lähteitä ja aiempia tutkimustuloksia.

Tulokseksi saatiin, että palkan tai palkkahaarukan ilmoittaminen työpaikkailmoituksissa ei ollut vielä yleisesti vakiintunut yritysten käytäntöön ja palkkakeskustelut käytiin useimmiten vasta haastattelujen yhteydessä. Naisoletettujen palkkatoive oli usein pienempi kuin miesoletettujen niin uransa alussa olevilla kuin myös pidemmän työuran tehneillä työnhakijoilla.

Työn tuloksia voidaan hyödyntää käsiteltäessä työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä palkkauksen läpinäkyvyyden edistämistä. Toimeksiantaja voi käyttää opinnäytetyötä materiaalina työyhteisöviestinnän opintojaksoilla palkkakeskustelujen, palkkatasa-arvon ja palkka-avoimuuden kehittämisessä tekniikan ja liiketoiminnan sektorilla.