The Role of Temporary Agency Workers in Finnish Social Services : an exploratory research
Saarinen, Paavo (2024)
Saarinen, Paavo
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052715977
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052715977
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan, miten vuokratyöntekijöitä käytetään suomalaisissa sosiaalipalveluissa. Nämä työntekijät ovat yhden yrityksen palkkaamia, mutta työskentelevät toisessa yrityksessä, joka hoitaa heidän päivittäisiä tehtäviään. Päätavoitteena on selvittää, miten vuokratyöntekijänä oleminen vaikuttaa heidän oikeuksiinsa ja työturvallisuuteensa verrattuna vakituiseen henkilöstöön.
Vuokratyövoiman käytöstä on tullut suosittua sosiaalipalveluissa, koska sen avulla nämä palvelut voivat mukautua nopeasti muuttuviin tarpeisiin, jotka johtuvat esimerkiksi budjettileikkauksista tai väestömäärän muutoksista. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan lakeja, vuokrausyritysten ja käyttäjäyritysten välisiä sopimuksia sekä työntekijöiden todellisia olosuhteita.
Tulokset osoittavat, että vaikka vuokratyö on joustavaa ja auttaa sosiaalipalveluja hallitsemaan henkilöstötarpeensa nopeasti, se johtaa usein siihen, että vuokratyöntekijöitä kohdellaan eri tavalla kuin vakituisia työntekijöitä, erityisesti työetuuksien ja -turvan osalta. Monet vuokratyöntekijät päätyvät epävarmaan työtilanteeseen, joka voi vaikuttaa kielteisesti heidän elämäänsä. Joissakin tapauksissa vuokratyö voi sopia hyvin työntekijän elämäntilanteeseen.
Opinnäytetyössä todetaan, että sosiaalipalveluissa työskenteleville vuokratyöntekijöille pitäisi olla enemmän samankaltaisia sääntöjä ja selkeämpi suojelu. Siinä ehdotetaan lakien tiukentamista, jotta varmistetaan samanlainen kohtelu työssä, ja työsopimusten selkeyden varmistamista. Tämä työ on tärkeää, jotta määräaikaisista työpaikoista saadaan yhtä oikeudenmukaisia kuin vakituisista ja jotta sosiaalipalvelut voivat tarjota laadukasta hoitoa.
Avainsanat Vuokratyö, Vuokratyöntekijä, Suomalaiset sosiaalipalvelut
Sivut 36 sivua ja liitteitä 5 sivua This thesis investigates how temporary agency workers are used in Finnish social services. These workers are hired by one company but work at another, which manages their day-to-day tasks. The main goal is to find out how being a temporary worker affects their rights and job security compared to permanent staff. Temporary staffing has become popular in social services because it lets these services adjust quickly to changing needs caused by things like budget cuts or changes in population. This study looks at the laws, the contracts between hiring firms and user companies, and the actual conditions for workers.
The main theory used in this thesis is the Human capital theory, as articulated by Daron Acemoglu & David Autor. This theory posits that the stock of knowledge, skills, and attributes that workers possess plays a crucial role in enhancing their productivity and, consequently, the economic output of organizations. For the methodology, quantitative research in general and survey through questionnaire have been selected as the method of choice. Five questions were asked to five participants on 27th of March 2024 through Google forms.
The results show that while temporary work is flexible and helps social services manage their staff needs quickly, it often leads to different treatment for temporary workers compared to permanent ones, especially regarding job benefits and security. Many temporary workers end up in uncertain job situations which can negatively impact their lives. This can also work in both ways, where the situation suits their lifestyle better.
The thesis concludes that there should be different rules and clearer protection for temporary workers in social services. It suggests making laws stronger to ensure similar treatment at work and making sure employment contracts are clear. This work is important for making temporary jobs as fair as permanent ones and helping social services provide good quality care. This study was done for the Department of Social Services, which is looking to improve their staff services across Finland.
Keywords: Temporary work, Temporary agency worker, Finnish social services
Pages: 36 pages and appendices 5 pages.
Vuokratyövoiman käytöstä on tullut suosittua sosiaalipalveluissa, koska sen avulla nämä palvelut voivat mukautua nopeasti muuttuviin tarpeisiin, jotka johtuvat esimerkiksi budjettileikkauksista tai väestömäärän muutoksista. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan lakeja, vuokrausyritysten ja käyttäjäyritysten välisiä sopimuksia sekä työntekijöiden todellisia olosuhteita.
Tulokset osoittavat, että vaikka vuokratyö on joustavaa ja auttaa sosiaalipalveluja hallitsemaan henkilöstötarpeensa nopeasti, se johtaa usein siihen, että vuokratyöntekijöitä kohdellaan eri tavalla kuin vakituisia työntekijöitä, erityisesti työetuuksien ja -turvan osalta. Monet vuokratyöntekijät päätyvät epävarmaan työtilanteeseen, joka voi vaikuttaa kielteisesti heidän elämäänsä. Joissakin tapauksissa vuokratyö voi sopia hyvin työntekijän elämäntilanteeseen.
Opinnäytetyössä todetaan, että sosiaalipalveluissa työskenteleville vuokratyöntekijöille pitäisi olla enemmän samankaltaisia sääntöjä ja selkeämpi suojelu. Siinä ehdotetaan lakien tiukentamista, jotta varmistetaan samanlainen kohtelu työssä, ja työsopimusten selkeyden varmistamista. Tämä työ on tärkeää, jotta määräaikaisista työpaikoista saadaan yhtä oikeudenmukaisia kuin vakituisista ja jotta sosiaalipalvelut voivat tarjota laadukasta hoitoa.
Avainsanat Vuokratyö, Vuokratyöntekijä, Suomalaiset sosiaalipalvelut
Sivut 36 sivua ja liitteitä 5 sivua
The main theory used in this thesis is the Human capital theory, as articulated by Daron Acemoglu & David Autor. This theory posits that the stock of knowledge, skills, and attributes that workers possess plays a crucial role in enhancing their productivity and, consequently, the economic output of organizations. For the methodology, quantitative research in general and survey through questionnaire have been selected as the method of choice. Five questions were asked to five participants on 27th of March 2024 through Google forms.
The results show that while temporary work is flexible and helps social services manage their staff needs quickly, it often leads to different treatment for temporary workers compared to permanent ones, especially regarding job benefits and security. Many temporary workers end up in uncertain job situations which can negatively impact their lives. This can also work in both ways, where the situation suits their lifestyle better.
The thesis concludes that there should be different rules and clearer protection for temporary workers in social services. It suggests making laws stronger to ensure similar treatment at work and making sure employment contracts are clear. This work is important for making temporary jobs as fair as permanent ones and helping social services provide good quality care. This study was done for the Department of Social Services, which is looking to improve their staff services across Finland.
Keywords: Temporary work, Temporary agency worker, Finnish social services
Pages: 36 pages and appendices 5 pages.