Transinklusiivisuus pääkaupunkiseudun hotellien työympäristössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia transinklusiivisuutta pääkaupunkiseudun hotellien työympäristössä, sekä tuoda transinklusiivisuus ja sen tärkeys hotellien tietoisuuteen. Työn tavoitteena oli tutkia, kuinka transinklusiivisia pääkaupunkiseudun hotellit ovat, miten tämä näkyy ja ilmenee työympäristössä, sekä miten tehdä työympäristöstä transinklusiivinen. Johdannossa käytiin läpi aiheen tärkeyden, ajankohtaisuuden ja vastuullisuuden, sekä avattiin opinnäytetyössä käytettyjä tärkeitä termejä. Tietoperustassa käytiin läpi transyhteisön kokemuksista työympäristössä ja, sitä miten transsukupuolisuus ja sukupuoli-identiteetti vaikuttavat työympäristössä. Tähän sisältyi myös tutkiminen transsukupuolisten kokemasta syrjinnästä työnhaussa ja työympäristössä heidän sukupuoli-identiteetin takia. Työssä tutkittiin myös inklusiivisuuden tärkeyttä työympäristössä ja organisaatiossa, minkälainen työympäristö on transinklusiivinen, mikä tekee työympäristöstä transinklusiivisen, miten tehdä työympäristöstä transinklusiivinen ja miksi tämä on tärkeää. Tutkimus oli laadullinen ja menetelmänä käytettiin haastatteluja. Nämä haastattelut tapahtuivat etänä ja haastateltavat olivat hotellinjohtajia ja HR-henkilöstöä. Haastattelut kestivät noin 30 minuuttia, ja päähaastattelukysymyksiä oli yhdeksän. Haastattelujen tulokset tukivat tietoperustaa ja vahvistivat siinä käsiteltyjä aiheita. Haastateltavat kertoivat hotelliensa tilanteesta transinklusiivisuuden kannalta, sekä kaikki haastateltavat kertoivat pitävänsä aihetta erittäin tärkeänä ja haluavansa edistää transinklusiivisuutta työympäristössään tulevaisuudessa. Monelle haastateltavalle opinnäytetyön aihe oli vielä melko uusi, mutta kaikki olivat viimeistään lähiaikoina alkaneet miettimään transinklusiivisuutta. Haastateltavat olivat jo tehneet työympäristöön muutoksia, tai ovat suunnittelemassa muutoksia tulevaisuuteen, jotka tekevät työympäristöstä transinklusiivisemman. Tähän sisältyy esimerkiksi tulevat sukupuolineutraalit tilat henkilöille, jotka käyttäisivät niitä mieluummin ja koulutusta LGBTQ yhteisöön liittyen. Haastateltavien työympäristöjä oli jo alettu muuttamaan inklusiivisempaan suuntaan, mutta kaikki haastateltavista myönsivät, että on vielä tekemistä transinklusiivisuuden varmistamiseksi työympäristössä.