Jälkipurku ja jälkipuinti Kuopion vankilalla

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida Kuopion vankilan henkilöstön näkemyksiä jälkipuinnista ja jälkipurusta ja sen merkitystä sekä vaikutusta työhyvinvoinnin edistämiseen. Kuopion vankilalla ei ole ollut voimassa olevaa ajantasaista jälkipurku- ja jälkipuintiohjetta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimintaohje, miten ohje jälkipurku ja jälkipuinti toiminnalle voitaisiin luoda Kuopion vankilalle. Vastaavia malleja on esitetty muissa Rikosseuraamuslaitoksen vankiloissa.

Tietoperustana opinnäytetyössä käytettiin henkisen työsuojelun menetelmien tietopohjaa, sekä esimiestyön merkitystä työhyvinvoinnin edistämisessä. Jälkipurku, jälkipuinti ovat keskeisimmät käsitteet. Opinnäytetyö tehtiin kehittämistyönä. Tutkimus toteutettiin haastatteluna Kuopion vankilan henkilöstöön kuuluville. Osalla oli ammattinsa puolesta tietoperustaa jälkipurusta ja jälkipuinnista, osalla ei. Tämä valinta tehtiin tietoisesti. Tutkimustulosten perusteella henkilöstö näki, että jälkipurku malli tulisi ottaa aktiivisesti käyttöön Kuopion vankilalla. Ilman ohjeistettua mallia oli toteutettu jonkin verran jälkipurun tapaista toimintaa, kollegiaalisen keskustelun muodossa. Myös jälkipuintimallille nähtiin tarve ja tähän nähtiin hyvänä toimintamallina, että jälkipuintia voisi hoitaa työterveyshuollon asiantuntijat. Haastattelujen tulosten ja teorian perusteella luotiin toimintamalli, miten jälkipurku ja jälkipuinti ohjeistus tulisi toteuttaa Kuopion vankilalla. Kehittämisehdotuksena esitän, että jälkipurku ja jälkipuinti malli otetaan käyttöön Kuopion vankilalla ja seurataan mallien toimivuutta sekä niiden vaikutusta työhyvinvointiin ja sairauspoissaolojen vähentymiseen. Tästä aiheesta voisi teettää jatkotutkimuksen tälle opinnäytetyölle.