Hyvinvointialuemuutoksen liikkeen luovutus -prosessi : Espoon kaupungin palkanlaskennan näkökulma
Mälkiä, Tanja Tuulikki (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060320334
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060320334
Tiivistelmä
Sote-uudistuksen seurauksena ennen kuntien järjestämisvastuulla olleet sosiaali- ja terveyspalvelut siirrettiin kunnilta hyvinvointialueille 1.1.2023. Espoon kaupungin osalta muutoksen seurauksena Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle siirrettiin noin 30 % henkilöstöstä. Hyvinvointialuemuutos oli ensimmäinen kerta, kun Espoon kaupungilta siirrettiin näin suurta määrää henkilöstöä liikkeen luovutuksella toiselle toimijalle. Koska muutos koski myös henkilöstön tukipalveluita samassa suhteessa, myös Espoon kaupungin palkanlaskennan henkilöstöä oli liikkeen luovutuksen piirissä.
Palkkasihteerien liikkeen luovutus -prosessi poikkesi muista siirtyneistä, sillä heidän kohdallaan liikkeen luovutus tapahtui ensin Espoon kaupungilta Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle ja sieltä eteenpäin Yritys X Oy:n palvelukseen. Palkkasihteerien kohdalla siis liikkeen luovutus tapahtui ns. kahdesti. Poikkeava liikkeen luovutus koski kaikkiaan 13 palkkasihteeriä, joista osa valikoitui siirtyvään henkilöstöön työtehtävien ja osa kiinnostuksenosoitusmenettelyn kautta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä lait, säännökset ja ohjeet ohjaavat liikkeen luovutusta, kuinka liikkeen luovutus -prosessi henkilöstön näkökulmasta sujui, sekä löytää prosessista kehittämiskohteet ja kehittämisehdotukset mahdollisia tulevia liikkeen luovutuksia silmällä pitäen. Opinnäytetyö toteutettiin intensiivisenä tapaustutkimuksena, jonka keskiössä oli henkilöstön kokemus. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin havainnointia, haastatteluja, ryhmähaastattelua sekä teemahaastatteluja, joiden pohjaksi tehtiin myös kysely palkkasihteereille.
Haastatteluissa kävi ilmi, että liikkeen luovutus -prosessi sujui Espoon kaupungin osalta lain määrittämällä tavalla ja tiedotus järjestettiin Espoon kaupungin näkökulmasta oikea aikaisesti. Myös palkkasihteerit olivat verrattain tyytyväisiä Espoon kaupungin toimintaan liikkeen luovutusta valmisteltaessa. Haastatteluista nousseet huomiot olivat melko samankaltaisia, joten kehittämiskohteet olivat löydettävissä suhteellisen helposti. Opinnäytetyössä annettiin myös kehittämisehdotuksia mahdollisia tulevia liikkeen luovutuksia silmällä pitäen.
Palkkasihteerien liikkeen luovutus -prosessi poikkesi muista siirtyneistä, sillä heidän kohdallaan liikkeen luovutus tapahtui ensin Espoon kaupungilta Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle ja sieltä eteenpäin Yritys X Oy:n palvelukseen. Palkkasihteerien kohdalla siis liikkeen luovutus tapahtui ns. kahdesti. Poikkeava liikkeen luovutus koski kaikkiaan 13 palkkasihteeriä, joista osa valikoitui siirtyvään henkilöstöön työtehtävien ja osa kiinnostuksenosoitusmenettelyn kautta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä lait, säännökset ja ohjeet ohjaavat liikkeen luovutusta, kuinka liikkeen luovutus -prosessi henkilöstön näkökulmasta sujui, sekä löytää prosessista kehittämiskohteet ja kehittämisehdotukset mahdollisia tulevia liikkeen luovutuksia silmällä pitäen. Opinnäytetyö toteutettiin intensiivisenä tapaustutkimuksena, jonka keskiössä oli henkilöstön kokemus. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin havainnointia, haastatteluja, ryhmähaastattelua sekä teemahaastatteluja, joiden pohjaksi tehtiin myös kysely palkkasihteereille.
Haastatteluissa kävi ilmi, että liikkeen luovutus -prosessi sujui Espoon kaupungin osalta lain määrittämällä tavalla ja tiedotus järjestettiin Espoon kaupungin näkökulmasta oikea aikaisesti. Myös palkkasihteerit olivat verrattain tyytyväisiä Espoon kaupungin toimintaan liikkeen luovutusta valmisteltaessa. Haastatteluista nousseet huomiot olivat melko samankaltaisia, joten kehittämiskohteet olivat löydettävissä suhteellisen helposti. Opinnäytetyössä annettiin myös kehittämisehdotuksia mahdollisia tulevia liikkeen luovutuksia silmällä pitäen.