Perehdytyskansio Maaningan päiväkotiin
Törn, Tiina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060521335
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060521335
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Perehdytys on aiemmin ollut lähinnä työtehtävään opastamista. Tänä päivänä perehdyttäminen tarkoittaa toimenpiteitä ja tukea, joilla uutta työtä omaksuva työntekijä pääsee työssään mahdollisimman hyvään alkuun. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Maaningan päiväkoti Kuopion maaseudulta. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia perehdytyskansio Maaningan päiväkodin työntekijöiden käyttöön. Perehdytyskansion tavoitteena oli yhdenmukaistaa Maaningan päiväkodissa tapahtuvaa perehdytystä ja tehdä siitä läpinäkyvää sekä koota tarvittavat tiedot ja ohjeet yhteen kansioon.
Kehittämisprosessin kuvauksessa käytettiin lineaarista mallia, joka sisältää suunnittelu-, toteutus- ja arviointivaiheet. Kehittämistyön tuotoksena valmistui perehdytyskansio. Perehdytyskansion sisällöt jäsennettiin seuraavien pääotsikoiden mukaisesti: Maaningan Päiväkoti, Työntekijän oikeudet, Työntekijän vastuut ja velvollisuudet, Turvallisuus, Suunnitelmat & turvallisuus, Toimintaohjeet, Työsuojelu, Käytännön asiat, Sijaiset sekä Opiskelijat & työpaikkaohjaaja. Näiden otsikoiden alle koottiin tarpeelliset tiedot ja ohjeet, joita työntekijöiden, sijaisten tai opiskelijoiden arvioitiin tarvitsevan.
Valmistuneen perehdytyskansion avulla voidaan suunnitella ja aikatauluttaa sijaisten, opiskelijoiden ja uusien työntekijöiden perehdytystä. Saaduissa palautteissa perehdytyskansiota kuvataan tarpeelliseksi, selkeäksi ja kattavaksi opukseksi. Perehdytyskansiota on jatkossa tarkoitus päivittää ja laajentaa tarpeen mukaan. Maaningan päiväkodin johtajan alaisuudessa toimii myös Käärmelahden päiväkoti. Tämän valmistuneen perehdytyskansion pohjalta on tarkoitus tehdä Käärmelahden päiväkotiin saman sisältöinen perehdytyskansio.
Perehdytys on aiemmin ollut lähinnä työtehtävään opastamista. Tänä päivänä perehdyttäminen tarkoittaa toimenpiteitä ja tukea, joilla uutta työtä omaksuva työntekijä pääsee työssään mahdollisimman hyvään alkuun. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Maaningan päiväkoti Kuopion maaseudulta. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia perehdytyskansio Maaningan päiväkodin työntekijöiden käyttöön. Perehdytyskansion tavoitteena oli yhdenmukaistaa Maaningan päiväkodissa tapahtuvaa perehdytystä ja tehdä siitä läpinäkyvää sekä koota tarvittavat tiedot ja ohjeet yhteen kansioon.
Kehittämisprosessin kuvauksessa käytettiin lineaarista mallia, joka sisältää suunnittelu-, toteutus- ja arviointivaiheet. Kehittämistyön tuotoksena valmistui perehdytyskansio. Perehdytyskansion sisällöt jäsennettiin seuraavien pääotsikoiden mukaisesti: Maaningan Päiväkoti, Työntekijän oikeudet, Työntekijän vastuut ja velvollisuudet, Turvallisuus, Suunnitelmat & turvallisuus, Toimintaohjeet, Työsuojelu, Käytännön asiat, Sijaiset sekä Opiskelijat & työpaikkaohjaaja. Näiden otsikoiden alle koottiin tarpeelliset tiedot ja ohjeet, joita työntekijöiden, sijaisten tai opiskelijoiden arvioitiin tarvitsevan.
Valmistuneen perehdytyskansion avulla voidaan suunnitella ja aikatauluttaa sijaisten, opiskelijoiden ja uusien työntekijöiden perehdytystä. Saaduissa palautteissa perehdytyskansiota kuvataan tarpeelliseksi, selkeäksi ja kattavaksi opukseksi. Perehdytyskansiota on jatkossa tarkoitus päivittää ja laajentaa tarpeen mukaan. Maaningan päiväkodin johtajan alaisuudessa toimii myös Käärmelahden päiväkoti. Tämän valmistuneen perehdytyskansion pohjalta on tarkoitus tehdä Käärmelahden päiväkotiin saman sisältöinen perehdytyskansio.