Työhyvinvointi yhteisöllisessä työtilassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työhyvinvointia ja yhteisön merkitystä yhteisöllisessä työympäristössä (coworking). Tarkoituksena oli selvittää kuinka yhteisön jäsenet kokevat työhyvinvointinsa ja onko heillä kehitysehdotuksia yhteisöön. Toimeksiantaja Innovation Home Oy on suomalainen toimistotiloja tarjoava yritys.

Työn teoriaosuudessa syvennyttiin työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin työn tavoitteet huomioiden. Yrityksille henkilöstön hyvinvointi on tärkeää ja siihen on syytä panostaa. Kukoistava ja hyvinvoiva henkilöstö luo lisäarvoa ja henkilöstö pysyy yrityksessä pitkään. Pahoinvoiva työyhteisö puolestaan aiheuttaa kustannuksia sekä yritykselle että yhteiskunnalle. Teorian lopussa kerrotaan yhteisöllisen työ-yhteisön konseptista, jossa eri yrityksissä työskentelevät jakavat toimiston. Yhteisöllisten työtilojen konsepti on saanut alkunsa maailmalla vuosituhannen vaihteessa ja saapunut suomeen noin kymmenen vuotta sen jälkeen.

Tässä opinnäytetyössä aihetta tutkittiin monimenetelmäisesti yhdistäen kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen kyselytutkimuksen ja haastattelun muodossa. Työyhteisön jäsenille laadittiin kysely, jolla saatiin yleistä tietoa yhteisön työhyvinvoinnin tilasta. Kyselyn tuloksia tarkennettiin teemahaastatteluilla, jotta saatiin syvennettyä ja tarkennettua ymmärrystä aiheesta.

Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että yhteisöllisessä työyhteisössä työskentelevät voivat keskimäärin hyvin ja suhtautuvat positiivisesti työympäristöönsä. Opinnäytetyön lopussa tuodaan ilmi tutkimuksissa havaittuja seikkoja ja lainauksia saaduista vastauksista. Jatkotutkimukseen mahdollinen aihe voisi olla tutkia yhteisöllisten työtilojen potentiaalia ja käyttötapoja eri aloilla. Kiinnostava aihe jatkotutkimukseen voisi olla myös Innovation Home Tampereen toimipisteen voimakas laajentuminen ja laajentumisen vaikutukset yhteisöllisyyteen. Jatkotutkimukseen aiheeksi sopisi myös Innovation Homen toimipisteiden välisen yhteisöllisyyden kehittäminen.

The objective of this study was to research work well-being and the meaning of a community in a coworking space. The purpose of this thesis was to acquire information on how the community members find their work well-being and if they have any potential development suggestions. The client Innovation Home Oy is a Finnish company who is providing coworking office spaces.

The theoretical section of the thesis deepened into the theory about well-being at work from aspects relevant for the topic of the thesis. There is also information about communal working environments. Every company’s priority should be in the well-being of the employees. A thriving staff is productive and long lasting, whereas a disengaged work environment becomes costly for the company and society.

The research methodology of this thesis was to combine both qualitative and quantitative methods in the form of a questionnaire and interviews. First, there was a questionnaire for the members to gain general knowledge of the state of the community’s well-being. Then a few selected members were interviewed to get deeper information about the topic.

The conclusion was that in general the members were positive about the working environment and the work well-being was on a good level. In the conclusions, there are more findings that were discovered during the study.

A potential topic for further research might be the utilisation for coworking spaces in different industries. Further research could be done on Innovation Home Tampere’s expansion and how it affects the sense of community. Another possible topic could be on how to improve the community between different Innovation Home office locations.