Työnantajan toiminnalla on merkitystä: Työntekijän kokemuspolku

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritykset) esihenkilöiden käyttöön opasvihkonen, jossa on koottuna yhteen työntekijän työsuhteen elinkaari, joka sisältää rekrytointiprosessin, pitovoiman, sitouttamisen sekä työnantajamielikuvan eli yrityksen imagon vaikutukset pitovoimaan. Lisäksi opasvihkonen sisältää tietoa henkilöstön sopeuttamiseen liittyvistä työnantajan vaihtoehdoista kuten lomauttamisesta, irtisanomisesta tai muista järjestelyistä sekä niihin liittyvistä lakiin perustuvista velvoitteista. Työ toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jossa opinnäytetyöntekijä toteutti työelämää palvelevan opasvihkosen keskittyen alan kirjallisuuden, alaan liittyvän lainsäädännön ja erilaisten verkkolähteiden avulla yllä mainittuihin teemoihin. Sovellettavia lakeja olivat laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012), työsopimuslaki (55/2001) sekä yhteistoimintalaki (1333/2021). Opasvihkonen laadittiin opinnäytetyöntekijän oman kokemuksen ja teoriaosuuden pohjalta. Opasvihkosesta on hyötyä yrityksille, koska tällaista opasta ei ole yrityksillä käytössä ja selvitysten perusteella tällaista ei ole aikaisemmin tehty opinnäytetyönä. Tähän mennessä tiedot ovat olleet hajallaan, jolloin tiedon etsiminen ja saaminen on haastavaa sekä aikaa vievää. Opasvihkosen avulla yritykset saavat prosesseihinsa tukea teoriapohjalta.