Haku

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mikä on Kanta-Hämeen tutkintayksikön työhyvinvoinnin tila, miten henkilökunta kokee voivansa vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa ja miten he toivovat pystyvänsä vaikuttamaan omaan ...

Tässä opinnäytetyössä on selvitetty kenttäjohtoaluiden yhdistämisen perusteita ja yhdistämisellä saavutettuja hyötyjä. Suomen yhdestätoista poliisilaitoksesta neljä on yhdistänyt vuosien 2016 - 2019 välisenä aikana ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kirjallisuuskatsauksen keinoin tarkastella ja esitellä työhyvinvointia ja motivaatiota sekä johtamista käsittelevästä kirjallisuudesta keinoja, joita huomioimalla esimies voi vaikuttaa ...

Tämä opinnäytetyö on tarkoitettu kehittämään Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen perehdyttämisprosessia. Opinnäytetyön toteutuksen lähtökohtana oli poliisilaitoksella tunnistettu tarve kehittää perehdytysprosessia rakenteellisesti ...

Opinnäytteeni tavoitteena on tarjota ymmärrystä ja ajatuksia johtamisesta. Liikkeelle lähdetään itsensä johtamisesta, sivuten työkuorman kanssa pärjäämistä. Mielestäni tavat ovat paras tapa johtaa itseään. On erittäin ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli esitellä Keski-Suomen pelastuslaitoksen päällystöhenkilöstön työaikamalleja sekä vertailla, miten ne soveltuvat työajan suunnitteluun. Opinnäytetyössä käsitellään myös Keski-Suomen ...

Poliisiammattikorkeakoulu järjesti syksyllä 2018 poliisihallinnon esimiehille henkilöstöjohtamisen täydennyskoulutusta. Koulutus oli osa Kohti valmentavaa ihmisten johtamista -kehittämisohjelmaa, jonka tavoitteena osana ...

Johtaminen on muuttunut aikojen saatossa ja erilaisia johtamisen menetelmiä kehitetään yhä uusia. Poliisiorganisaatiossakin johtamisen on vastattava alati muuttuvan toimintaympäristön asettamiin haasteisiin. Sekä työntekijöiltä, ...

Opinnäytetyö käsittelee positiivisen psykologian käyttöä esimiestyössä poliisiorganisaatiossa Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksessa. Opinnäytetyö on laadullinen teemahaastattelututkimus. Kiinnostuksen kohteena tutkimuksessa ...

Valvonta-‭ ‬ja hälytyssektorin työaika jaetaan sidottuun ja vapaasti ohjattavaan työaikaan.‭ ‬Vapaasti ohjattavalla työajalla tarkoitetaan hälytystehtävien väliin jäävää työaikaa johon kuuluvat muun muassa oma-aloitteiset ...