Haku
Viitteet 1-10 / 31
Päivystävän palomestarin kuljettajan vaatimukset
(2020)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, mikä on tämänhetkinen päivystävien palomestarien kuljettajien tilanne pelastuslaitoksissa, sekä kartoittaa heidän tämänhetkistä osaamistaan. Lisäksi yhtenä tavoitteena oli tehdä ...
Kanta-Hämeen tutkintayksikön työhyvinvoinnin tila : Henkilökohtaiset vaikutusmahdollisuudet
(2020)
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mikä on Kanta-Hämeen tutkintayksikön työhyvinvoinnin tila, miten henkilökunta kokee voivansa vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa ja miten he toivovat pystyvänsä vaikuttamaan omaan ...
Päällystön työaikamallien vertailu Keski-Suomen pelastuslaitokselle
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli esitellä Keski-Suomen pelastuslaitoksen päällystöhenkilöstön työaikamalleja sekä vertailla, miten ne soveltuvat työajan suunnitteluun. Opinnäytetyössä käsitellään myös Keski-Suomen ...
Konstaapelin johtamiskokemukset : katsaus johtamisen nykytilaan ja tuleviin muutoksiin poliisiorganisaatiossa
(2019)
Johtaminen on muuttunut aikojen saatossa ja erilaisia johtamisen menetelmiä kehitetään yhä uusia. Poliisiorganisaatiossakin johtamisen on vastattava alati muuttuvan toimintaympäristön asettamiin haasteisiin. Sekä työntekijöiltä, ...
Pisteytysjärjestelmän vaikutus poliisityöhön ja työhyvinvointiin: Kokemuksia Pohjanmaan poliisilaitoksen valvonta- ja hälytyssektorilta
(2019)
Valvonta- ja hälytyssektorin työaika jaetaan sidottuun ja vapaasti ohjattavaan työaikaan. Vapaasti ohjattavalla työajalla tarkoitetaan hälytystehtävien väliin jäävää työaikaa johon kuuluvat muun muassa oma-aloitteiset ...
Poliisimiehistön näkemyksiä valmentavasta johtamisesta Lounais-Suomen poliisilaitoksella
(2021)
Tämä tutkimuksellinen opinnäytetyö käsittelee miehistöviroissa palvelevien poliisimiesten näkemyksiä valmentavasta johtamisesta Lounais-Suomen poliisilaitoksella. Opinnäytetyöni on laadullinen tutkimus, jonka aikana on ...
Valmentava johtaminen poliisissa ja Rikosseuraamuslaitoksessa: mitä poliisi voisi oppia Rikosseuraamuslaitoksen kokemuksista?
(2020)
Valmentava johtaminen on nykyaikainen, vuorovaikutukseen perustuva tapa johtaa ja tehdä esimiestyötä. Vuorovaikutuksen keskiössä ovat esimiehen ja työntekijän keskinäinen arvostus ja luottamus. Vuorovaikutuksessa esimies ...
Näkökulmia sopimuspalokuntien ryhmänjohtajien osaamisvaatimuksiin
(2021)
Tämä opinnäytetyö liittyi osaksi valtakunnallista osaamisenkartoitushanketta. Osaamisenkartoitushankkeen kohteena oli alipäällystö sekä sopimuspalokuntien ryhmänjohtajat. Opinnäytetyön keskeinen tavoite oli selvittää ...
Kombipoliisi - työtä tutkinnassa ja kentällä
(2020)
Kombivirka on uudehko työnkuva poliisissa. Rooli on ollut pilottikäytössä, mutta roolin vaikutuksia poliisityöhön ei vielä ole laajemmin tutkittu. Roolissa poliisina toimiva työntekijä työskentelee sekä rikostorjunnassa ...
Harjoitteluohjaus valvonta- ja hälytyssektorilla Jyväskylän poliisiasemalla : ohjaajien kokemukset ja työssä jaksaminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Poliisi (AMK) -tutkintoa suorittavien harjoittelijoiden ohjaajina toimivien kokemuksia ja työssä jaksamista valvonta- ja hälytyssektorilla Jyväskylässä. Selvitin muun muassa sitä, ...