Kokemuksia työnohjauksesta Joensuun pitkäkestoisessa rikostutkinnassa

Abstract

Tässä haastattelututkimuksessa on pyritty selvittämään yhden poliisiyksikön kokemuksia työnohjauksesta. Tutkimus on toteutettu haastattelemalla yksikön työntekijät, päällystöesimiehet sekä työnohjaajana toiminut työnohjaaja. Tutkimuksella on pyritty vastaamaan kysymykseen, millainen kokemus työntekijöillä on ollut työnohjauksesta ja pohtimaan, millainen merkitys sillä on ollut työntekijöiden jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Lisäksi tutkimuksella on haettu vastausta siihen, millainen merkitys sillä on ollut organisaatiolle.

Tutkimus toteutettiin haastattelemalla työntekijät puolistrukturoidulla haastattelulomakkeella, jossa perustietojen jälkeen oli neljä avointa kysymystä. Vastausprosentti oli erittäin korkea ja vastauksien sisältö oli varsin kertovaa ja kuvailevaa. Analyysimenetelmänä tutkimuksessa oli kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä, jonka avuksi oli otettu muutamia kohtia kvantitatiivisesta tutkimusmetodista. Tällaisesta metodista voidaan käyttää nimitystä mixed methods.

Työnohjauksen vaikutusta työssä viihtymiseen ja työhyvinvointiin on tehty vähän Poliisiammattikorkeakoulussa. Työnohjaus on myös laajemmassa käytössä vielä harvinaista poliisihallinnossa, mutta esimerkiksi lapsirikostutkijoiden keskuudessa arkipäivää. Tulevaisuus näyttää yleistyykö työnohjaus työhyvinvointia tukevana menetelmänä myös laajemmin poliisihallinnossa.