Esiperehdytyksen merkitys työn aloituksessa: case Osuuskauppa PeeÄssä

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Osuuskauppa PeeÄssälle. Opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajayrityksessä aloittaneiden uusien työntekijöiden tyytyväisyyttä heidän saamaansa esiperehdytykseen liittyen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa esiperehdytyksen nykytilaa uusien työntekijöiden näkökulmasta ja kerätä samalla toimeksiantajayritykselle tietoa siitä, mitä muutoksia he olisivat toivoneet esiperehdytykseensä.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, joka pohjautui määrälliseen tutkimukseen. Taustakysymyksinä kysyttiin muun muassa ikää, aiempaa työkokemusta, työn aloituksen ajankohtaa sekä toimialaa, jolle vastaaja oli tullut tai tulossa töihin. Kyselyssä kysyttiin vastaajien mielipiteitä heidän saamansa esiperehdytyksen määrään, laatuun ja sisältöön liittyen. Lisäksi kyselyssä kartoitettiin vastaajien toiveita esiperehdytyksen sisällön laajentamiseen liittyen ja esiperehdytyksen kehittämiseen liittyen. Kyselyssä tutkittiin myös vastaajien suhtautumista esiperehdytykseen yleisesti.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, että vastaajat olivat pääosin tyytyväisiä saamaansa esiperehdytykseen, mutta esiperehdytyksestä löytyi myös kehitettävää. Vastaajat pitivät esiperehdytystä tärkeänä ja kokivat, että sen avulla voidaan helpottaa töiden aloitusta ja siihen liittyvää stressiä, jännitystä ja epävarmuutta. Vastaajat kokivat vuorovaikutuksen esiperehdytysaikana tärkeänä ja uskoivat myös, että esiperehdytyksellä on mahdollista lisätä innostusta töiden aloitukseen. Vastaajien saama esiperehdytys oli vahvistanut heidän päätöstään hyväksyä työtarjous ja sitoutua toimeksiantajaan. Vastaajien kokemuksissa tyytyväisyydestä oli kuitenkin eroja riippuen taustatekijöistä, ja vastaajat toivoivat esiperehdytykseen laajempaa sisältöä.