Tunnekoti – avaimia johtajan itsetietoisuuteen

Abstract

Myönteinen tunneilmapiiri on tärkeä työhyvinvointiin vaikuttava tekijä. Tunneilmapiirin johtaminen on siksi johtajan keskeinen tehtävä. Se edellyttää johtajalta vahvaa tunnetoimijuutta, jonka lähtökohtana on omien tunteiden tiedostaminen, tunnistaminen ja johtaminen. Omien tunteiden kokemisen taustalla vaikuttavat muun muassa perimä, temperamentti sekä yksilölliset sopeutumisen tavat, jotka juontavat juurensa lapsuudenkodin ilmapiiriin. Tätä kuvaamaan on käytetty tunnekodin käsitettä. Koska tunnekoti vaikuttaa tapaan, jolla johtaja kohtaa ja johtaa omia ja muiden tunteita, on tunnekotia tutkimalla ja reflektoimalla mahdollista kehittyä johtajana.