Työnohjauksen käyttö akuuttihoitotyössä
Koivisto, Suvi (2024)
Koivisto, Suvi
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024092525648
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024092525648
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Työnohjaus on ajankohtainen aihe hoitotyössä, ja aiheesta löytyy paljon tutkittavaa ja kehitettävää. Terveydenhuoltoa ovat viime vuosina kuormittaneet erilaiset tartuntatautiepidemiat sekä organisaatiomuutokset, ja tämän vuoksi työnohjaus on tarpeellista. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on lisätä tietoisuutta työnohjauksen käytöstä ja sen tuomista hyödyistä kirjallisuuskatsauksen avulla ja työtä voisi hyödyntää esimerkiksi ensihoitajien ja akuuttihoitotyön opiskelijoiden opetuksessa.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, ja sen tarkoituksena oli kerätä tietoa työnohjauksen käytöstä akuuttihoitotyössä. Tutkimusaineisto koostui 24 tutkimuksesta, joista suurin osa oli englanninkielisiä tutkimuksia. Opinnäytetyön tutkimuskysymys oli, Miten työnohjausta käytetään akuuttihoitotyössä.?” Kirjallisuuskatsauksen tulokset on teemoiteltu kolmen alaotsikon alle. Tiedonhaussa on hyödynnetty PubMed-, CHINAHL, Google Sholar-, Medic sekä Finna tietokantoja. Työnohjauksessa esiin nousi kolme teemaa: työnohjaus ja hyvinvointi, työnohjaus ja stressi sekä työnohjaus ja ammatillisuus.
Tulosten perusteella hoitotyössä koetaan paljon stressiä työn luonteen vuoksi. Työstressillä on suora yhteys sairastuvuuteen ja työhyvinvoinnin kokemiseen. Työnohjauksella oli tutkimusten perusteella saatu stressin hallintaan positiivisia vaikutuksia. Sairastuvuus stressin vuoksi on vähentynyt, ja sitä kautta työhyvinvointi ja työssä jaksaminen sekä työhön sitoutuminen parantuivat. Työnohjauksella todettiin olevan myös positiivinen vaikutus ammatilliseen kehittymiseen. Akuuttihoitotyön näkökulmasta työnohjausta on tutkittu varsin vähän, mutta tulosten perusteella akuuttihoitotyössä käytössä olevina työnohjauksen muotoina on defusing – purkukeskustelu, debriefing – jälkipuintikeskustelu sekä mentorointi. Tulosten perusteella defusingilla, debriefigillä ja mentoroinnilla oli positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen sekä ammatillisessa kasvussa.
Asiasanat: Akuuttihoito, hoitotyö, työnohjaus, työhyvinvointi
Työnohjaus on ajankohtainen aihe hoitotyössä, ja aiheesta löytyy paljon tutkittavaa ja kehitettävää. Terveydenhuoltoa ovat viime vuosina kuormittaneet erilaiset tartuntatautiepidemiat sekä organisaatiomuutokset, ja tämän vuoksi työnohjaus on tarpeellista. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on lisätä tietoisuutta työnohjauksen käytöstä ja sen tuomista hyödyistä kirjallisuuskatsauksen avulla ja työtä voisi hyödyntää esimerkiksi ensihoitajien ja akuuttihoitotyön opiskelijoiden opetuksessa.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, ja sen tarkoituksena oli kerätä tietoa työnohjauksen käytöstä akuuttihoitotyössä. Tutkimusaineisto koostui 24 tutkimuksesta, joista suurin osa oli englanninkielisiä tutkimuksia. Opinnäytetyön tutkimuskysymys oli, Miten työnohjausta käytetään akuuttihoitotyössä.?” Kirjallisuuskatsauksen tulokset on teemoiteltu kolmen alaotsikon alle. Tiedonhaussa on hyödynnetty PubMed-, CHINAHL, Google Sholar-, Medic sekä Finna tietokantoja. Työnohjauksessa esiin nousi kolme teemaa: työnohjaus ja hyvinvointi, työnohjaus ja stressi sekä työnohjaus ja ammatillisuus.
Tulosten perusteella hoitotyössä koetaan paljon stressiä työn luonteen vuoksi. Työstressillä on suora yhteys sairastuvuuteen ja työhyvinvoinnin kokemiseen. Työnohjauksella oli tutkimusten perusteella saatu stressin hallintaan positiivisia vaikutuksia. Sairastuvuus stressin vuoksi on vähentynyt, ja sitä kautta työhyvinvointi ja työssä jaksaminen sekä työhön sitoutuminen parantuivat. Työnohjauksella todettiin olevan myös positiivinen vaikutus ammatilliseen kehittymiseen. Akuuttihoitotyön näkökulmasta työnohjausta on tutkittu varsin vähän, mutta tulosten perusteella akuuttihoitotyössä käytössä olevina työnohjauksen muotoina on defusing – purkukeskustelu, debriefing – jälkipuintikeskustelu sekä mentorointi. Tulosten perusteella defusingilla, debriefigillä ja mentoroinnilla oli positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen sekä ammatillisessa kasvussa.
Asiasanat: Akuuttihoito, hoitotyö, työnohjaus, työhyvinvointi