Korvaavan työn mallin kehittäminen Imatran kaupungille

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Imatran kaupungille korvaavan työn käytöstä malli ja työohje vähentämään sairaspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia ja ylläpitämään henkilöstön työkykyä. Työssä kehitetään selkeä kirjallinen työohje, joka ohjaa konkreettisesti, miten korvaava työ otetaan käyttöön, miten prosessi etenee ja mitä välivaiheita sen käyttöönotossa tarvitaan.

Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämistehtävä. Teoriassa käsitellään korvaavaa työtä, työkykyä, työhyvinvointia ja työkyvyttömyyden eri muotoja. Teoria tarkastelee korvaavan työn lainsäädäntöä ja kunta-alan työehtosopimuksen linjauksia. Työssä käytettiin tutkimusmenetelmänä benchmarkkausta, jonka avulla vertailtiin yhdeksän eri julkisella sektorilla toimivan hyvinvointialueen, kaupungin ja kunnan käytössä olevia korvaavan työn toimintamalleja. Niiden avulla kerättiin tietoa hyvistä ja yleisimmin käytössä olevista toimintamalleista.

Korvaavan työn mallin kehittäminen perustui benchmarkkauksesta saatuun sisältöön, Imatran kaupungin henkilöstöhallinnon toiveisiin ja kaupungin käyttämän henkilöstöhallintojärjestelmän ja työterveyden olemassa oleviin käytäntöihin. Näiden avulla saatiin luotua toimiva työohje, joka ohjaa korvaavan työn toiminnan käyttämisessä.

Korvaavan työn malli suositellaan ottamaan aktiiviseen käyttöön ja viemään osaksi Imatran kaupungin sairauspoissaolokäytäntöjä. Korvaavan työn mallin kustannustehokkuutta ja vaikuttavuutta työkykyyn voidaan arvioida sen käyttöönoton jälkeen, jolloin on saatu tilastotietoa sen kustannusvaikutuksista ja sairaspoissaolotilastoista.