Ehkäisevän päihdetyön vuosikello täysi-ikäisille loviisalaisille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Loviisan kaupungin ehkäisevän päihdetyön ammattilaisille ehkäisevän päihdetyön vuosikello täysi-ikäisille loviisalaisille. Vuosikellon tavoitteena on palvella Loviisan kaupungin ehkäisevän päihdetyön ammattilaisia suunnittelemaan ja järjestämään ehkäisevää päihdetyötä systemaattisesti ja tehokkaasti vuosikellon avulla. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Loviisan kaupungin kanssa ja sopimus opinnäytetyöstä syntyi Loviisan kaupungin tilauksesta.

Tietoperustassa käsiteltiin ehkäisevän päihdetyön perustaa ja lainsäädäntöä sekä sen yhteiskunnallista merkitystä, strategiaa ja tavoitteita. Tarkastelussa oli myös ehkäisevän päihdetyön kustannukset ja vaikuttavuus. Lisäksi tietoperustassa käsiteltiin myös monialaisuutta sekä Loviisan kaupungin käytänteitä ehkäisevässä päihdetyössä.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kehittämistyön menetelminä olivat benchmarking eli vertailuanalyysi ja ryhmähaastattelut. Vertailuanalyysiä käyttämällä kartoitettiin tietoa erilaisista vuosikelloista ja niiden sisällöistä ja rakenteista. Ryhmähaastattelujen avulla ammattilaiset saivat kertoa näkemyksensä ehkäisevän päihdetyön tämänhetkisestä tilanteesta Loviisan kaupungilla. Kehittämistyönä toteutettu vuosikello jäsentää Loviisan ehkäisevän päihdetyön toimenpiteitä ja aikatauluja koko vuodelle, tarjoten konkreettisen työkalun suunnitteluun ja toiminnan seurantaan. Vuosikello sisältää myös erilaisia valtakunnallisia kampanjoita, joita Loviisan kaupunki voi omien resurssien puitteissa hyödyntää.

Arvioinnissa tärkeimpiä arviointikohteita olivat yhteistyö työelämäkumppanin kanssa, menetelmien soveltuvuus, ammattilaisten osallistaminen kehittämistyöhön sekä vuosikellon lopputulos. Prosessia tarkasteltiin myös oman oppimisen näkökulmasta sekä työelämäkumppanilta saadun palautteen perusteella. Vuosikellosta saadun palautteen perusteella sisältö vastasi heidän toiveitaan ja visuaalinen ilme miellytti. Jatkokehitystä ajatellen työelämäkumppani pystyy muokkaamaan vuosikelloa vastaamaan heidän tarpeitaan ja toiveitaan tulevaisuudessa.