Apulaisosastonhoitajan rooli ja tehtävät teho-osastolla

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata apulaisosastonhoitajien tehtäviä ja roolia teho-osastolla. Aineisto kerättiin yksilöhaastatteluilla kevään 2014 aikana. Haastatteluihin osallistui yhteensä kaksitoista yliopistosairaalan ylihoitajaa, osastonhoitajaa, apulaisosastonhoitajaa ja kliinistä asiantuntijaa. Aineisto analysoitiin laadullisella sisällönanalyysi -menetelmällä.

Apulaisosastonhoitajan tehtäviksi teho-osastolla löytyivät: johtaminen yhdessä osastonhoitajan kanssa, potilaan hoito, osaston päivittäisen toiminnan organisointi, teknologian hallinta, henkilöstöjohtaminen, hoitotyön kehittäminen, päätöksen teko ja ristiriitoihin puuttuminen. Apulaisosastonhoitajan rooliin teho-osastolla asetettiin paljon odotuksia. Apulaisosastonhoitajan asemaa kuvataan tuuliseksi ja vaativaksi, mutta kuitenkin monipuoliseksi. Apulaisosastonhoitajan toivottiin olevan mm. oma itsensä, turvallinen, ratkaisukeskeinen ja oikeudenmukainen.

Tulevaisuudessa apulaisosastonhoitajan roolin nähdään vahvistuvan niin esimiehenä kuin hoitotyön kehittäjänäkin. Apulaisosastonhoitajan työn edistävinä ja estävinä tekijöinä nähtiin mm. muilta saatu työn arvostus, persoona, johtamiskoulutus ja toimenkuvan selkeyttäminen.

Tutkimustulokset syventävät ymmärtämystä apulaisosastonhoitajan roolista teho-osastolla ja niitä voidaan hyödyntää suunniteltaessa ja kehittäessä apulaisosastonhoitajan työnkuvaa. Tuloksia voidaan hyödyntää myös arvioitaessa apulaisosastonhoitajien tuen ja koulutuksen tarvetta sekä käyttää hoitotyön kehittämisessä sekä yksiköissä käytävän arvokeskustelun pohjana.

The purpose of this study was to describe the duties and role of a staff nurse within an intensive care unit (ICU). Data was collected through individual interviews during the spring of 2014. Interviews were conducted with a total of twelve charge nurses, senior staff nurses, staff nurses and clinical nurse specialists from a university hospital. Data was analysed by means of qualitative content analysis.

The duties identified for a staff nurse within an ICU include nursing management in cooperation with the senior staff nurse, patient care, organisation of the unit’s daily operations, management of technology, HR management, development of nursing practice, decision-making and intervention in conflict situations. There are considerable expectations placed on the nursing role of a staff nurse within an ICU. The position was described as being stormy and demanding, albeit versatile. Among other things, staff nurses were expected to be themselves, safe, fair and solution-focused.

In the future, the role is envisaged to become stronger both in its supervisory capacity and in terms of nursing development. The factors perceived as promoting and hindering staff nurses’ work include appreciation of their work by others, personality, management training and clarification of the job description.

The research results provide a deeper understanding of the role of a staff nurse within an ICU and they can be utilised when planning and developing the job description. The results can also be used when assessing the support and training needs of staff nurses, as part of the development of nursing practice and as a basis for discussions on values within units.