Etätyön vaikutus työhyvinvointiin Yrityksessä X

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etätyön vaikutuksia työhyvinvointiin Yrityksessä X ja löytää keinoja, joilla voidaan tukea työntekijöiden hyvinvointia ja edistää tehokasta työskentelyä. Selvitys toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla Yrityksen X työntekijöitä.

Selvityksen tulokset osoittivat, että etätyöllä on positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin. Etätyön hyötyinä korostuivat joustavuus, työrauhan lisääntyminen ja mahdollisuus työn ja vapaa-ajan parempaan yhteensovittamiseen. Yritys X:n haasteiksi nousi sosiaalisen vuorovaikutuksen väheneminen, spontaanien keskusteluiden puuttuminen ja työympäristön ja kodin välisen rajan hämärtyminen. Työhyvinvointiin vaikuttaviksi keskeisiksi tekijöiksi tunnistettiin selkeä työn organisointi, toimiva viestintä, esihenkilöiden tuki ja joustavat työskentelykäytännöt. Lisäksi työntekijöiden kokemus työyhteisöön kuulumisesta ja sosiaalinen hyvinvointi nousivat esiin hyvinvoinnin kannalta merkittävinä tekijöinä.

Keskeisenä johtopäätöksenä voidaan todeta, että Yrityksessä X työntekijät voivat hyvin. Erityisesti etätyön mahdollistama joustavuus on merkittävä etu. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi voitaisiin tehdä toimenpiteitä, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä ja tukevat hyvinvointia etätyössä.