Assistenttikokousten merkitys motivaatiossa ja sitoutumisessa : yritys X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia assistenttikokouksia ja niiden merkitystä henkilöstöryhmän motivaatiossa ja sitoutumisessa sekä löytää kehitysehdotuksia kokousten kehittämiselle tulevaisuudessa. Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona asianajotoimistolle, josta puhutaan tässä työssä nimellä Yritys X.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin motivaatiota ja sitoutumista ammattikirjallisuuden ja erilaisten teorioiden avulla. Motivaatioteorioista tietoperustassa esiteltiin Herzbergin kaksifaktoriteoriaa sekä Maslown tarvehierarkiaa. Sitoutumista tarkasteltiin Allenin ja Meyerin kolmen komponentin mallin avulla. Lisäksi Herzbergin kaksifaktoriteoriaa tarkasteltiin työn merkityksellisyyden näkökulmasta peilaten teoriaa nykyajan työelämään.

Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää kyselylomakkeen muodossa. Kyselylomakkeen avulla selvitettiin kokousten hyödyllisyyttä sekä sisällön ja ilmapiirin merkitystä motivaatioon ja sitoutumiseen.

Opinnäytetyössä saaduista tuloksista selvisi, että kokouksista saatu uusi informaatio ja muihin henkilöstöryhmän jäseniin tutustuminen olivat motivaatiota kasvattavia tekijöitä, mutta kokouksia kehittämällä niistä voisi saada vielä hyödyllisempiä. Kyselyn avulla saatiin myös kehitysehdotuksia kokousten kehittämistä varten. Kehittämisehdotukset esitellään opinnäytetyön johtopäätöksissä.