Miten pörssiyhtiöiden vastuullisuustavoitteet näkyvät johdon palkitsemisessa
Koreneff, Mervi (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052515851
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052515851
Tiivistelmä
EU:n asettaman yritysten kestävän kehityksen raportointidirektiivi CRSD:n ja muiden vastuullisuusvaatimusten myötä kestävä kehitys on tullut 2020-luvulla laajemmin osaksi yhtiöiden liike-toimintaa ja se näkyy olennaisena osana pörssiyhtiöiden liiketoimintastrategioissa ja sen myötä johdon toimintaa mittaavana tekijänä. Yleinen tietoisuuden kasvu ja omistajien vaatimukset ovat omalta osaltaan myös olleet edistämässä kestävän kehityksen kasvua listatuissa yhtiöissä.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten suomalaisten pörssiyhtiöiden asettamat vastuullisuustavoitteet näkyvät johdon palkitsemiselle asetetuissa tavoitteissa ja niihin luoduissa palkitsemisen mittareissa. Opinnäytetyössä selvitettiin pörssiyhtiöiden suoriutumista lyhyen ja pitkän aikavälin vastuullisen palkitsemisen mittareiden asetannassa sekä vastuullisuustavoitteiden ajankohtaisia ilmiöitä 2020-luvulla. Tarkoituksena oli luoda katsaus vastuullisuuden palkitsemisen kokonaisuudesta ja sen nykytilasta.
Teoreettisessa viitekehyksessä johdon vastuullista palkitsemista käsiteltiin sääntelyn, palkitsemisen vaikutuksen, palkitsemisjärjestelmien, vastuullisuusvaatimusten ja yritysvastuuraportoinnin näkökulmista. Aihetta tutkittiin pääasiassa agenttiteorian kautta. Agenttiteoria tarkastelee toimitusjohtajan (agentti) palkitsemista toiminnan ohjaavana tekijänä, jonka omistaja (päämies) on hänelle asettanut ohjatakseen toimitusjohtajaa toimimaan omistajan etujen kautta.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin 23 suomalaista pörssiyhtiötä ja tutkimuksen tutkimusaineisto koostui kirjallisesta aineistosta sekä asiantuntijahaastatteluista. Aineiston analysoinnin menetelmänä tutkimuksessa käytettiin sisällönanalyysiä. Kirjallisessa aineistossa käytettiin pörssiyhtiöiden internetsivuilta saatua julkista aineistoa.
Tutkimustulokset osoittivat, että vastuullisuustavoitteiden määrä johdon palkitsemiselle asetetuissa lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisen mittareissa on kasvanut 2020-luvun aikana, mutta vastuullisuusmittarit eivät ole käytössä vielä kaikilla listatuilla yhtiöillä.
Eniten Helsingin Nasdaq OMX listatuista pörssiyhtiöistä vastuullisuustavoitteita on käytössä suurimmassa eli Large Cap kokoluokan yhtiöissä. Eniten käytössä olleet vastuullisuusmittarit pohjautuvat henkilöstön turvallisuuteen ja työtyytyväisyyteen, asiakastyytyväisyyteen tai CO2-päästöjen vähennykseen. Diversiteettiä koskevien palkitsemisen mittareiden määrä on kasvussa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten suomalaisten pörssiyhtiöiden asettamat vastuullisuustavoitteet näkyvät johdon palkitsemiselle asetetuissa tavoitteissa ja niihin luoduissa palkitsemisen mittareissa. Opinnäytetyössä selvitettiin pörssiyhtiöiden suoriutumista lyhyen ja pitkän aikavälin vastuullisen palkitsemisen mittareiden asetannassa sekä vastuullisuustavoitteiden ajankohtaisia ilmiöitä 2020-luvulla. Tarkoituksena oli luoda katsaus vastuullisuuden palkitsemisen kokonaisuudesta ja sen nykytilasta.
Teoreettisessa viitekehyksessä johdon vastuullista palkitsemista käsiteltiin sääntelyn, palkitsemisen vaikutuksen, palkitsemisjärjestelmien, vastuullisuusvaatimusten ja yritysvastuuraportoinnin näkökulmista. Aihetta tutkittiin pääasiassa agenttiteorian kautta. Agenttiteoria tarkastelee toimitusjohtajan (agentti) palkitsemista toiminnan ohjaavana tekijänä, jonka omistaja (päämies) on hänelle asettanut ohjatakseen toimitusjohtajaa toimimaan omistajan etujen kautta.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin 23 suomalaista pörssiyhtiötä ja tutkimuksen tutkimusaineisto koostui kirjallisesta aineistosta sekä asiantuntijahaastatteluista. Aineiston analysoinnin menetelmänä tutkimuksessa käytettiin sisällönanalyysiä. Kirjallisessa aineistossa käytettiin pörssiyhtiöiden internetsivuilta saatua julkista aineistoa.
Tutkimustulokset osoittivat, että vastuullisuustavoitteiden määrä johdon palkitsemiselle asetetuissa lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisen mittareissa on kasvanut 2020-luvun aikana, mutta vastuullisuusmittarit eivät ole käytössä vielä kaikilla listatuilla yhtiöillä.
Eniten Helsingin Nasdaq OMX listatuista pörssiyhtiöistä vastuullisuustavoitteita on käytössä suurimmassa eli Large Cap kokoluokan yhtiöissä. Eniten käytössä olleet vastuullisuusmittarit pohjautuvat henkilöstön turvallisuuteen ja työtyytyväisyyteen, asiakastyytyväisyyteen tai CO2-päästöjen vähennykseen. Diversiteettiä koskevien palkitsemisen mittareiden määrä on kasvussa.