Media-alan työympäristö vammaisen työntekijän näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa media-alan työympäristöä vammaisten henkilöiden näkökulmasta sekä tunnistaa kehitystarpeita esteettömyyden, ympäristöystävällisyyden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää vammaisten nykyisiä työllisyysnäkymiä, tunnistaa työelämässä ilmenevän syrjinnän muotoja ja hahmottaa, millaista kuormitusta nämä voivat aiheuttaa vammaisille työntekijöille. Lisäksi tutkimuksessa kuvataan kirjallisten aineistojen pohjalta näkökulmia työyhteisön ilmapiirin ja työympäristön käytännön toimivuuteen liittyen

Tutkimus toteutettiin tutkielmana, jossa tarkasteltiin media-alan työpaikkoja erityisesti työnantajien käytäntöjen, työyhteisön asenteiden ja fyysisten työtilojen esteettömyyden näkökulmista. Tuloksissa ilmeni sekä kehittämiskohteita että myönteisiä havaintoja: viestintä ja vuorovaikutus kaipasivat parannusta, mutta asenteet olivat monin paikoin myönteisiä ja muutokseen valmiita. Fyysisissä tiloissa havaittiin puutteita erityisesti ergonomiassa ja esteettömyydessä, mutta ympäristö koettiin silti osittain turvalliseksi ja viihtyisäksi.

Tutkimus on ajankohtainen erityisesti siksi, että nykyiset poliittiset päätökset ja lakimuutokset vaikuttavat suoraan vammaisten asemaan työelämässä. Vammaisten henkilöiden työllisyydestä on tarjolla vähän tieteellistä tutkimusta, mikä korostaa jatkotutkimuksen tarvetta. Tämä opinnäytetyö toimii puheenvuorona vammaisten oikeuksien ja yhdenvertaisuuden puolesta sekä kannustaa kehittämään inklusiivisempaa työelämää media-alalla ja sen ulkopuolella.

The purpose of this thesis was to examine how the media industry’s work environment functions from the perspective of people with disabilities and to identify potential improvements to promote accessibility, environmental responsibility, and workplace equality. The study aimed to explore the current employment prospects for disabled individuals, the forms of discrimination they may encounter in the workplace, and the physical and mental strain resulting from such experiences. It also sought to highlight the personal experiences of employees regarding inclusivity, workplace atmosphere, and the practical usability of physical spaces.

This thesis was conducted as a qualitative study that explored the phenomenon within media industry workplaces. The research focused on employer practices, coworker attitudes, and the accessibility of physical workspaces. The results revealed both challenges and strengths: communication and interaction within work communities showed room for improvement, yet attitudes were often open and supportive of change. Physical environments showed shortcomings in areas such as ergonomics and accessibility, though the spaces were generally perceived as partially safe and comfortable.

This research is especially timely, considering recent government policy changes in Finland that directly affect the rights and employment conditions of people with disabilities. The lack of extensive academic research on the subject further underlines the importance of continued investigation. This thesis contributes to the ongoing dialogue on disability rights and equality in working life and encourages the development of more inclusive practices both within the media industry and beyond.