Menestystekijänä motivaatio

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työmotivaatiota, selvittää motivaation ominaisuuksia ja tunnistettavuutta. Tavoitteena oli tutkia, millaisia näkemyksiä työssään rekrytoivilla on asiasta.

Tutkimus toteutettiin helmikuussa 2015 ja tutkimusmenetelmänä käytettiin ryhmähaastattelua. Tutkimusryhmän muodostivat kolme esimiesasemassa työskentelevää henkilöä, jotka vastaavat työpaikkansa rekrytoinnista.

Tutkimuksen mukaan motivoituneissa ihmisissä on tunnistettavissa joitakin samoja piirteitä, kuten innostuneisuus, tietynlainen älykkyys ja hyvinvointi. Sitoutumiskyky ja kiinnostuneisuus ovat edellytyksiä sille, että motivaatio kohdistuu oikein. Motivoituneet henkilöt ovat halukkaita oppimaan ja näin motivaatiolla on pätevyyttä suurempi merkitys. Motivaation arvioiminen on vaikeaa ja edellyttää kokemusta. Johtamistyyli vaikuttaa työntekijöiden motivoituneisuuteen. Hyvä esimies osaa muuttaa johtamistyyliään tarpeen mukaan.

The purpose of this bachelor’s thesis was to study work motivation, examine the attributes of motivation and clarify the possibilities to identify motivation. The target was to research the visions of the recruiting professionals.

Qualitative research was conducted in February 2015, the research method being group interview. The target group of the research was comprised of three managers who are also in charge of the recruiting at their workplaces.

According to the research results, there are some similar characters in motivated individuals, such as excitement, certain intelligence and well-being. Commitment and attraction towards work are essential to work motivation. Motivated persons are willing to learn and therefore motivation is more valuable than competence. Evaluating motivation is challenging and demands experience. The managing style affects the motivation level of the employees. A good manager knows that it is necessary to change managing style when needed.