Toimihenkilöiden ajatuksia yhteisöllisyyden edistämisestä etätyössä
Çokranlar, Marika (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601071102
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601071102
Tiivistelmä
Tutkimuksen aiheena oli yhteisöllisyys etätyössä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää etätyötä tekevien toimihenkilöiden omia ajatuksia yhteisöllisyyden keinoista etätyössä. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten ja millä keinoilla yhteisöllisyyttä etätyössä voidaan edistää.
Tutkimuksen toteutustapa oli laadullinen tutkimus. Aineisto koostui kyselylomakkeen kautta saaduista vastauksista. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti sisällönanalyysilla. Saatu aineisto pelkistetiin ja ryhmiteltiin. Samaa tarkoittavista asioista muodostettiin luokkia ja niistä yhdistettiin edelleen yläluokkia, jotka vastasivat tutkimustehtävään.
Tärkeimmäksi yhteisöllisyyttä edistäväksi keinoksi etätyössä nousivat erilaiset kohtaamiset verkossa, joko vapaamuotoisesti tai työasioiden puitteissa. Muita tärkeitä keinoja olivat tasaisesti tapahtuvat tapaamiset kasvotusten lähityössä, yhteisöllisyyden huomioiminen johtamisen tavoissa, yhteiset toimintatavat sekä yksilön merkitys yhteisöllisyydelle.
Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyys etätyössä ei vaadi suurta resurssointia tai taloudellisia panostuksia. Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyyttä lisäävät keinot olivat helposti toteutettavia ja käytännöllisiä. Yhteisöllisyyteen vaikuttavat asiat tapahtuvat pääasiassa työyhteisön sisällä tavoitteellisena toimintana ja työhön kytkeytyen.
Tutkimuksen toteutustapa oli laadullinen tutkimus. Aineisto koostui kyselylomakkeen kautta saaduista vastauksista. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti sisällönanalyysilla. Saatu aineisto pelkistetiin ja ryhmiteltiin. Samaa tarkoittavista asioista muodostettiin luokkia ja niistä yhdistettiin edelleen yläluokkia, jotka vastasivat tutkimustehtävään.
Tärkeimmäksi yhteisöllisyyttä edistäväksi keinoksi etätyössä nousivat erilaiset kohtaamiset verkossa, joko vapaamuotoisesti tai työasioiden puitteissa. Muita tärkeitä keinoja olivat tasaisesti tapahtuvat tapaamiset kasvotusten lähityössä, yhteisöllisyyden huomioiminen johtamisen tavoissa, yhteiset toimintatavat sekä yksilön merkitys yhteisöllisyydelle.
Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyys etätyössä ei vaadi suurta resurssointia tai taloudellisia panostuksia. Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyyttä lisäävät keinot olivat helposti toteutettavia ja käytännöllisiä. Yhteisöllisyyteen vaikuttavat asiat tapahtuvat pääasiassa työyhteisön sisällä tavoitteellisena toimintana ja työhön kytkeytyen.