Työohjeistuksen laatiminen Mäki-Pollari Oy:n ja Mäki-Pollarin tilan tuotantorakennuksiin
Mäki-Pollari, Antti (2015)
Mäki-Pollari, Antti
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505086940
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505086940
Tiivistelmä
Perehdyttämistä pidetään tärkeänä työnantajan ja uuden työntekijän kannalta. Uuteen työtehtävään siirretty työntekijä tarvitsee myös perehdyttämistä, sillä työtehtävä muuttuu. Perehdyttämisen tarkoituksena on opastaa työntekijä uuteen työtehtävään ja -ympäristöön. Perehdyttämisen osana on työnopastus. Työnopastuksen tarkoituksena on opettaa uudelle työntekijälle työmenetelmät.
Hyvä perehdytys ja työnopastus ovat sijoitus tulevaisuuteen. Sillä varmistetaan tuotteiden laatu, työn tuottavuus ja työn rutiininomaisuus. Perehdyttäminen vaikuttaa oleellisesti myös työmotivaatioon. Työmotivaatio vaikuttaa poissaoloihin ja työsuhteen pituuteen.
Tein opinnäytetyönä työohjeet Mäki-Pollarin tilan ja Mäki-Pollari Oy:n tuotantorakennuksiin. Työohjeistuskansio on tehty päivittäisiin karjanhoitotöihin. Molemmilla tiloilla on palkattua ulkopuolista työvoimaa ja lisäksi lomittajia. Työohjeistuskansiota voivat hyödyntää kaikki tiloilla työskentelevät henkilöt, mutta pääasiassa ne on tarkoitettu ulkopuoliselle työvoimalle. Työohjeistuskansion tarkoituksena on luoda yhdenmukaiset työrutiinit. Työohjeita on helppo muokata Word-muodossa, mikäli jokin työmenetelmä muuttuu tai tilat ottavat käyttöön uutta teknologiaa.
Hyvä perehdytys ja työnopastus ovat sijoitus tulevaisuuteen. Sillä varmistetaan tuotteiden laatu, työn tuottavuus ja työn rutiininomaisuus. Perehdyttäminen vaikuttaa oleellisesti myös työmotivaatioon. Työmotivaatio vaikuttaa poissaoloihin ja työsuhteen pituuteen.
Tein opinnäytetyönä työohjeet Mäki-Pollarin tilan ja Mäki-Pollari Oy:n tuotantorakennuksiin. Työohjeistuskansio on tehty päivittäisiin karjanhoitotöihin. Molemmilla tiloilla on palkattua ulkopuolista työvoimaa ja lisäksi lomittajia. Työohjeistuskansiota voivat hyödyntää kaikki tiloilla työskentelevät henkilöt, mutta pääasiassa ne on tarkoitettu ulkopuoliselle työvoimalle. Työohjeistuskansion tarkoituksena on luoda yhdenmukaiset työrutiinit. Työohjeita on helppo muokata Word-muodossa, mikäli jokin työmenetelmä muuttuu tai tilat ottavat käyttöön uutta teknologiaa.