Y-sukupolvi - tulevaisuuden toivo vai haaste työelämälle?
Silvennoinen, Emma; Kauppi, Katariina (2015)
Silvennoinen, Emma
Kauppi, Katariina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505035708
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505035708
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli esitellä Y-sukupolven odotuksia työelämää kohtaan. Opin-näytetyön aiheeseen päädyttiin opiskelijoiden oman mielenkiinnon ja aiheen ajankohtaisuuden vuoksi. Opinnäytetyössä esitellään Y-sukupolvea, heidän suhtautumistaan työelämää ja omaa esimiestä kohtaan, sekä Y-sukupolven esimiehiä ja heidän odotuksiaan ja näkökulmia esimiestyöskentelyyn. Opinnäytetyössä tehtiin määrällinen tutkimus, missä selvitettiin kuinka Y-sukupolvi kokee työelämän ja mitä odotuksia heillä on yleisesti työelämää ja omaa lähiesimiestä kohtaan. Y-sukupolven ajatuksia selvitettiin käyttämällä E-lomaketta. Lomake lähetettiin 178 henkilölle ja vastauksia saatiin 102 kappaletta. Esimiehiä haastateltiin sähköpostilla ja tarkoituksena oli saada neljä erilaista näkökulmaa eri aloilla ja eri työnkuvilla toimivilta esimiehiltä. Esimiehiltä haluttiin ajatuksia siihen, millaisia omia odotuksia heillä oli esimiestyöskentelystä ja kuinka nämä odotukset toteutuivat.
Teoreettinen viitekehys muodostui Y-sukupolven ympärille. Teoriassa käsiteltiin esimerkiksi sitä, mikä on Y-sukupolvi ja miksi on ajankohtaista puhua Y-sukupolvesta työelämässä. Teoriassa esiteltiin myös Y-sukupolvea työntekijöinä ja sitä, miten työelämä tulee muuttumaan Y-sukupolven myötä ja kuinka Y-sukupolvi kokee työnteon ja mikä heitä motivoi pysymään työpaikassa. Teoriassa käytiin läpi myös esimiestyöskentelyä ja nimenomaan Y-sukupolven työskentelyä esimiehenä. Teoria pohjustaa ja tukee haastatteluja, ja samalla teemalla on tarkoitus saada haastatteluista ja teoriasta muodostumaan laadukas kokonaisuus.
Tutkimusmenetelminä tässä opinnäytetyössä on käytetty kvalitatiivista ja kvantitatiivista tut-kimusmenetelmää. Kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä haastateltiin esimiehiä, joiden vas-tauksista saatiin neljä erilaista kertomusta. Kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä selvitettiin Y-sukupolven odotuksia ja vastauksista kasattiin havainnoivat taulukot kuvaamaan tuloksia. Tarkoitus on muodostaa laadukas opinnäytetyö missä kohtaavat Y-sukupolven odotukset ja haastateltavien henkilöiden esimieskokemusten kautta toteutuneet tilanteet työelämässä.
Teoreettinen viitekehys muodostui Y-sukupolven ympärille. Teoriassa käsiteltiin esimerkiksi sitä, mikä on Y-sukupolvi ja miksi on ajankohtaista puhua Y-sukupolvesta työelämässä. Teoriassa esiteltiin myös Y-sukupolvea työntekijöinä ja sitä, miten työelämä tulee muuttumaan Y-sukupolven myötä ja kuinka Y-sukupolvi kokee työnteon ja mikä heitä motivoi pysymään työpaikassa. Teoriassa käytiin läpi myös esimiestyöskentelyä ja nimenomaan Y-sukupolven työskentelyä esimiehenä. Teoria pohjustaa ja tukee haastatteluja, ja samalla teemalla on tarkoitus saada haastatteluista ja teoriasta muodostumaan laadukas kokonaisuus.
Tutkimusmenetelminä tässä opinnäytetyössä on käytetty kvalitatiivista ja kvantitatiivista tut-kimusmenetelmää. Kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä haastateltiin esimiehiä, joiden vas-tauksista saatiin neljä erilaista kertomusta. Kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä selvitettiin Y-sukupolven odotuksia ja vastauksista kasattiin havainnoivat taulukot kuvaamaan tuloksia. Tarkoitus on muodostaa laadukas opinnäytetyö missä kohtaavat Y-sukupolven odotukset ja haastateltavien henkilöiden esimieskokemusten kautta toteutuneet tilanteet työelämässä.