Ammatillisen kuntoutuksen prosessien arviointi

Abstract

Ammatillisen kuntoutuksen palvelu on tarkoitettu Jyväskylän kaupungin työntekijöille silloin, kun työkyky omaan työhön on alentunut terveydellisten syiden vuoksi. Kuntoutusasiantuntijan työhön kuuluu yhteistyö työterveyshuollon, eläkevakuutusyhtiöiden, Kelan ja monien muiden verkostojen kanssa. Jyväskylän kaupungin konsernihallintoon kuuluva ammatillisen kuntoutuksen palvelu toimii keskitettynä tukipalveluna.

Tutkimuksessa selvitettiin ammatillisen kuntoutuksen vaikuttavuutta Jyväskylän kaupungilla. Tutkimus oli empiirinen tutkimus, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin arviointia. Tutkimus toteutettiin pitkittäistutkimuksena retrospektiivisesti asiakastilastoihin perehtymällä. Tutkimuksessa tarkasteltiin vuonna 2010 työeläkekuntoutuspäätöksen saaneiden työntekijöiden (n=30) kuntoutusprosesseja vuosien 2007–2010 ja vuosien 2010–2013 aikana.

Tutkimustulosten mukaan työntekijöistä noin puolet sijoittui uudelleen terveydellisien syiden perusteella ja neljä kouluttautui uudelleen. Tutkimusjaksojen aikana kahden työntekijän työtehtäviä räätälöitiin, eläkeratkaisu tuki viiden työntekijän työssä jatkamista ja kuusi työntekijää jäi työkyvyttömyyseläkkeelle. Neljästä kuntoutusprosessista laadittiin prosessikuvaus.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työeläkekuntoutus on vaikuttavaa. Se tukee hyvin työntekijöiden kuntoutusprosesseja ja jatkaa työntekijöiden työuraa sekä vähentää sairauspoissaolopäiviä. Ammatillisen kuntoutuksen työ on kustannustehokasta ja sen avulla voidaan säästää työnantajan maksamia varhaiseläkemaksuja ja vähentää sairauspoissaolo- ja sijaiskuluja.

The vocational rehabilitation services are intended for the employees of the City of Jyväskylä whose ability to work in their position has decreased due to health related rea-sons. A rehabilitation specialist’s work includes co-operation with the occupational health services, pension insurance companies, the Social Insurance Institution (Kela) and many other networks. The vocational rehabilitation services that are part of the Jyväskylä group administration act as a centralized support service.

The study examined the effectiveness of vocational rehabilitation in the City of Jyväskylä. The research approach was empirical, and the research method was evaluation. The study was carried out as a longitudinal retrospective study by examining client statistics. The study focused on the rehabilitation process of employees (n = 30) who had received a decision of vocational rehabilitation in 2010. The focus was on the years 2007-2010 and 2010-2013.

According to the results, about half of the employees were repositioned due to health related reasons, and four were retrained. During the focus periods, the duties of two employees were tailored, five had a pension solution that supported coping at work, and six started disability pensions. Descriptions of four rehabilitation processes were conducted.

The conclusion of this study was that vocational rehabilitation has an impact. It can sup-port employees’ rehabilitation processes well, lengthen their careers and reduce sick leave days. Vocational rehabilitation work is cost-effective, and it makes it possible to save on the early retirement payments paid by employers as well as to reduce sick leave and substitute costs.