Vapaaehtoistoiminnan kehittyminen ja haasteet : Vapaaehtoistoiminnan kiinnostavuus ja motiivit Seinäjoella

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin vapaaehtoistoiminnan kiinnostavuutta sekä motii-veja sen tekemiseen. Tutkimus suoritettiin kyselytutkimuksena ja tutkimuksen alu-eellinen pääpaino oli Seinäjoella ja sen lähialueilla. Kyselytutkimus teetettiin vuo-den 2013 ja 2014 vaihteessa. Kyselytutkimukseen saatiin vastaajia 654 kappalet-ta. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään ihmisten kiinnostusta ja asennetta vapaaeh-toistoimintaa kohtaan. Toisena tärkeänä tavoitteena oli selvittää tehokkaimmat tiedonkulkuväylät, mitä kautta vapaaehtoistoiminnasta tietoa saadaan tai löyde-tään. Vapaaehtoistoimintaa pyörittävät organisaatiot saavat tutkimuksen tuloksista hy-vää perustietoa vapaaehtoistoiminnan markkinointiin sekä vapaaehtoistoiminnan kehittämiseen. Vastausten perusteella saadaan hyvä kuva ihmisten asenteista ja motivaatioista vapaaehtoistoimintaa kohtaan. Vapaaehtoistoiminta kamppailee nykyaikana ihmisten vapaa-ajasta muiden har-rastusten ja aktiviteettien kanssa. Tärkein syy vapaaehtoistoimintaan osallistumat-tomuudelle on oman ajan riittämättömyys.

The purpose of this thesis is to find out how voluntary work motivates and interests people at Seinäjoki area. The actual study was conducted using an online ques-tionnaire, which was distributed on the Internet. The number of replies is 654. The aim of the survey was to find out people’s interest in and attitudes towards voluntary work. The second aim was to find out the most efficient communication channels, through which information can be found on voluntary work. The survey gives a good perspective on the status of voluntary work status in the Seinäjoki area and a quick review of efficient information and communication techniques considering voluntary work. The thesis can offer good guidance to or-ganisations working with voluntary workers. The results give good and basic in-formation for the publicity of voluntary work. The results can also be used as a platform for organisational development.