Venäläisten hitsaajien rekrytoitavuus Kainuun metallialan yrityksiin

Abstract

Tutkimustyön tavoitteena oli selvittää venäläisten hitsaajien rekrytoitavuutta Kainuun metallialan yrityksiin oppilaitoksen näkökulmasta. Työssä tarkastellaan, tarvitsevatko venäläiset hitsaajat lisäkoulutusta työllistyäkseen Suomessa. Toisaalta tutkitaan venäläisten hitsaajaopiskelijoiden halukkuutta tulla Suomeen töihin.

Tutkimuksen viitekehys muodostui lähitulevaisuuden työllisyysnäkymistä, työnantajien vaatimuksista ja ulkomaalaisen rekrytoinnista. Viitekehyksen tavoitteena oli luoda mielikuva asioista, joita täytyy ottaa huomioon rekrytoidessa ulkomaalaisia hitsaajia metalliteollisuuteen.

Aineisto tutkimukseen kerättiin haastattelemalla Kainuun merkittävimpien metallialan yritysten ylempiä toimihenkilöitä heidän kokemuksistaan venäläisistä hitsaajista. Haastattelu suoritettiin teemahaastatteluna. Venäläiset hitsaajaopiskelijat olivat Petroskoin Teollisuusoppilaitoksen opiskelijoita ja heidät haastateltiin tulkin välityksellä. Haastatteluaineiston analysoinnin tavoitteena oli luoda uusia koulutustuotteita Kainuun ammattiopistolle.

Suomessa hitsaavan teollisuuden vaatimukset ovat erilaiset kuin Venäjällä. Muun muassa pätevyyskokeet on oltava hitsattuna ennen töiden aloittamista. Tutkimus osoitti, että lisäkoulutuksella on tarvetta, jotta saadaan venäläiset hitsaajat nopeammin tehokkaaseen työhön. Tulokseksi saatiin kaksi kehitettävää koulutustuotetta.

The objective of the thesis was to research the recruitment of Russian welders to metal industry companies in Kainuu region, from the perspective of Kainuu Vocational College. The main task was to examine the possible need of further vocational training for Russian welders to employ themselves in Finland. Other task was to study Russian welders’ willingness to work in Finland.

The theoretical framework of the study consists of the common employment outlook in the near future, the demands of the employers and recruitment of foreign workers. The purpose of the framework was to visualize the matters which must be taken into consideration when recruiting foreigners to metal trade companies.

The method of the data collection was semi-structured interview. Upper clerical personnel of some of the biggest metal trade companies in Kainuu region were interviewed about their experiences of Russian welders. Russian welding students were interviewed with an interpreter.

The study pointed out that there is a need for further education for Russian welders in order to get the employees faster to more effective work. Based on the analysis of the data, two new educational products were developed for Kainuu Vocational College.