Työhyvinvointikysely autoalan yritykselle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää työhyvinvointikyselyn avulla kohdeyrityksen työhyvinvoinnin nykytila. Tutkimuksen avulla selvitetään yrityksessä olevat kehittämiskohteet ja niiden perusteella laaditaan kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Toimeksiantajana opinnäytetyölle oli autoalan yritys. Toimeksiantaja haluaa pysyä anonyymina. Työhyvinvointi koostuu monesta tekijästä. Se muodostuu muun muassa yksilön tarpeista, työkyvystä, fyysisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnista sekä esimiestyöstä. Työhyvinvointi perustuu pitkälti työn iloon sekä ihmissuhteisiin. Työhyvinvointi ei synny itsestään, vaan vastuu työhyvinvoinnista on työntekijällä sekä esimiehellä. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvointia käsitteenä teoriaosuuden pohjalta. Opinnäytteen empiirinen osio toteutetaan kvantitatiivista tutkimusmenetelmää apuna käyttäen. Tarvittava aineisto kerättiin kyselylomakkeilla. Kyselyn toteuttamisen jälkeen tulokset analysoitiin ja niiden pohjalta tehtiin päätelmiä kohdeyrityksen työhyvinvoinnin puutteista ja vahvuuksista. Tutkimusaineisto saatiin 28 vastaajan kyselylomakkeista. Vastausprosentiksi saatiin 66%. Tulosten perusteella saatiin kattava käsitys kohdeyrityksen henkilöstön tämän hetkisestä työhyvinvoinnista sekä siihen vaikuttavista tekijöistä. Tutkimustulokset osoittivat suurimman osan vastaajista olevan tyytyväisiä työhyvinvointiin. Tutkimuksen perusteella kehitystarpeita löytyi muun muassa tiedonkulussa, palautteen antamisessa, kiireen hallitsemisessa sekä palkitsemisjärjestelmän toimivuudesta.

The purpose of the thesis was to find out current state of well - being at work in the target company. The plan was to define the basic development targets in the company and based on the research, make suggestions for how to improve the work welfare. The thesis was commissioned by a company in the automobile industry. The client of the thesis wanted to stay anonymous. Work welfare consists of many factors. It consists for example of an individual`s needs, ability to work, physical and mental well - being and management work. Work welfare is based on happiness and relationships in the work place. Work welfare does not come about by itself. The responsibility is on the employees’ and management shoulders. The theoretical part of the thesis explores work welfare as a concept, based on available theoretical literature. The empirical part of the thesis was carried out through research methods. The data was collected with questionnaires. After the implementation of the survey, the outcome was analyzed and conclusion were made about the target company`s well - being at work. The material was based on 28 respondent questionnaires. The rate of response was 66%. The results showed comprehensive understanding of the company’s employees work welfare, as well as the factors affecting it. The results showed that most of the respondents were satisfied with the work welfare. Based on the study development and improvement is needed for example in the fields of information, feedback, work rush and reward system.