Honkajoen paikallisyksikön maatalouslomittajien työtyytyväisyys

Abstract

Lomitusalueiden yhdistämisen jälkeen Honkajoen kunta on hoitanut vuoden 2011 alusta alkaen oman alueensa sekä sopimuksesta muiden kuntien alueiden lomituspalvelutoiminnan. Paikallisyksikköön kuuluvat Honkajoen, Jämijärven, Siikaisten, Karvian, Kihniön, Lavian, Merikarvian ja Pomarkun kunnat sekä Kankaanpään, Porin, Ulvilan ja Parkanon kaupungit. Paikallisyksikön alueella toimii noin sata vakituisessa työsuhteessa olevaa maatalouslomittajaa. Lomittajan työssä työyhteisön merkitys poikkeaa tavanomaisesta ja työnjohto sijaitsee kaukana osalle alueen lomittajista, ja nämä muun muassa tuovat haastetta lomittajan työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Honkajoen paikallisyksikön alueen lomittajien työssä jaksamista ja työtyytyväisyyttä. Tutkimusta varten laadittiin kyselylomake, joka sisälsi sekä väittämiä että avoimia kysymyksiä. Kyselyn aihealueet koskivat lomittajan taustatietojen lisäksi hänen omia tuntemuksiaan, lomittajan ja maatalousyrittäjän välistä toimintaa sekä lomittajan ja työnjohdon välistä toimintaa. Kyselyyn vastasi 84 lomittajaa. Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta, että lomittajat ovat pääosin tyytyväisiä omaan elämäntilanteeseensa, osaamiseensa ja ovat ylpeitä työstään, mutta tulevaisuus huolettaa. Tiloille pitää töiden ohjeistusta ja työturvallisuuden tärkeyttä korostaa entistä enemmän sekä huolehtia, että työtehtävien määrä on oikea suhteessa mitoitettuun työaikaan. Arvosanaksi asteikolla 4 – 10 lomittajat arvioivat työnjohdon toiminnasta 7,7. Suurin osa lomittajista tuntee saavansa oikeudenmukaista kohtelua, mutta 18 % vastaajista ei tiedä, arvostaako työnjohto heidän tekemäänsä työtä. Tutkimus lomittajien työtyytyväisyydestä Honkajoen paikallisyksikössä on ensimmäinen, joten sitä voidaan pitää perustana lomituspalvelutoiminnan kehittämisessä.

The aim of this study was to examine the coping and job satisfaction of the farm relief workers in the Honkajoki local unit. For the purposes of this study, a questionnaire was created, which included both statements and open-ended questions. In addition to the farm relief worker’s background information, the questionnaire topics were related to the worker’s feelings, the activities of the relief worker with the farmer, as well as the activities of the relief worker and his/her supervisors. There were 84 relief workers who responded to the survey. From the results it can be concluded that the relief workers are generally satisfied with their life situations, skills and are proud of their work, but worried about the future. On a scale from 4 to 10 the relief workers evaluated their supervisors at 7.7. Most of the relief workers feel they receive fair treatment, but 18% of the respondents did not know if the supervisors appreciate their work. This study on relief workers job satisfaction in Honkajoki local unit is the first conducted so it can be considered as the basis for the development of the farm relief worker services.