Henkilöstön kehittäminen lastensuojelulaitoksessa : Temakodit Oy:n henkilöstösuunnitelma
Levola, Jarkko; Kolehmainen, Laura (2015)
Levola, Jarkko
Kolehmainen, Laura
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502272628
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502272628
Tiivistelmä
Kolehmainen, Laura & Levola, Jarkko. Henkilöstön kehittäminen lastensuojelulaitoksessa. Temakodit Oy:n henkilöstösuunnitelma. Diak, Järvenpää, kevät 2015, 85 sivua. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonia ja kristillinen kasvatus, sosionomi (YAMK).
Tässä opinnäytetyössä olemme kehittävän työntutkimuksen avulla toimintatutkimuksellista lähestymistapaa noudattaen uudistaneet Temakodit Oy:n henkilöstön työnkuvat ja luoneet yritykselle nykyaikaa vastaavan henkilöstösuunnitelman tulevaisuuden näkymät huomioon ottaen. Lisäksi olemme luoneet henkilöstön kehityskeskusteluiden tueksi lomakkeen, jota hyödynnetään kehityskeskusteluissa ja osaamiskartoituksen tekemisessä. Nämä asiat mahdollistavat jatkuvan osaamisen ylläpidon ja mahdollisuuden vastata tulevaisuuden haasteisiin sekä kehittää yritystoimintaa.
Työnkuvien luomisessa hyödynsimme työryhmien omaa ammatillista osaamista ja näkemystä työstä sekä sen kehittämistarpeista. Työryhmille järjestettiin toiminnallista ja osallistavaa työskentelyä kevään 2014 aikana, missä työntekijät osallistuivat ohjaajan, vastaavan ohjaajan ja lastenkodin johtajan työnkuvien uudistamiseen. Valmiita työnkuvia käytettiin kehityskeskustelu- ja osaamiskartoituslomakkeen luomiseen. Varsinaista henkilöstösuunnitelmaa varten Temakodit Oy:n johtajat haastateltiin teemahaastattelua käyttäen.
Käytännön toimintojen tukena tässä opinnäytetyössä käytimme teoriapohjana erityisesti toimintatutkimusta, työn kehittämistä sekä henkilöstöjohtamista. Esittelemme näitä teemoja opinnäytetyössämme. Olemme yhdistäneet teoriapohjan tekemäämme projektiin niin, että teorian avulla lukijan on helppo ymmärtää tekemiämme ratkaisuja ja toimintatapoja projektin eri vaiheissa.
Tässä opinnäytetyössä olemme kehittävän työntutkimuksen avulla toimintatutkimuksellista lähestymistapaa noudattaen uudistaneet Temakodit Oy:n henkilöstön työnkuvat ja luoneet yritykselle nykyaikaa vastaavan henkilöstösuunnitelman tulevaisuuden näkymät huomioon ottaen. Lisäksi olemme luoneet henkilöstön kehityskeskusteluiden tueksi lomakkeen, jota hyödynnetään kehityskeskusteluissa ja osaamiskartoituksen tekemisessä. Nämä asiat mahdollistavat jatkuvan osaamisen ylläpidon ja mahdollisuuden vastata tulevaisuuden haasteisiin sekä kehittää yritystoimintaa.
Työnkuvien luomisessa hyödynsimme työryhmien omaa ammatillista osaamista ja näkemystä työstä sekä sen kehittämistarpeista. Työryhmille järjestettiin toiminnallista ja osallistavaa työskentelyä kevään 2014 aikana, missä työntekijät osallistuivat ohjaajan, vastaavan ohjaajan ja lastenkodin johtajan työnkuvien uudistamiseen. Valmiita työnkuvia käytettiin kehityskeskustelu- ja osaamiskartoituslomakkeen luomiseen. Varsinaista henkilöstösuunnitelmaa varten Temakodit Oy:n johtajat haastateltiin teemahaastattelua käyttäen.
Käytännön toimintojen tukena tässä opinnäytetyössä käytimme teoriapohjana erityisesti toimintatutkimusta, työn kehittämistä sekä henkilöstöjohtamista. Esittelemme näitä teemoja opinnäytetyössämme. Olemme yhdistäneet teoriapohjan tekemäämme projektiin niin, että teorian avulla lukijan on helppo ymmärtää tekemiämme ratkaisuja ja toimintatapoja projektin eri vaiheissa.