Henkilöstön kehittäminen lastensuojelulaitoksessa : Temakodit Oy:n henkilöstösuunnitelma

Abstract

Kolehmainen, Laura & Levola, Jarkko. Henkilöstön kehittäminen lastensuojelulaitoksessa. Temakodit Oy:n henkilöstösuunnitelma. Diak, Järvenpää, kevät 2015, 85 sivua. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonia ja kristillinen kasvatus, sosionomi (YAMK).

Tässä opinnäytetyössä olemme kehittävän työntutkimuksen avulla toimintatutkimuksellista lähestymistapaa noudattaen uudistaneet Temakodit Oy:n henkilöstön työnkuvat ja luoneet yritykselle nykyaikaa vastaavan henkilöstösuunnitelman tulevaisuuden näkymät huomioon ottaen. Lisäksi olemme luoneet henkilöstön kehityskeskusteluiden tueksi lomakkeen, jota hyödynnetään kehityskeskusteluissa ja osaamiskartoituksen tekemisessä. Nämä asiat mahdollistavat jatkuvan osaamisen ylläpidon ja mahdollisuuden vastata tulevaisuuden haasteisiin sekä kehittää yritystoimintaa.

Työnkuvien luomisessa hyödynsimme työryhmien omaa ammatillista osaamista ja näkemystä työstä sekä sen kehittämistarpeista. Työryhmille järjestettiin toiminnallista ja osallistavaa työskentelyä kevään 2014 aikana, missä työntekijät osallistuivat ohjaajan, vastaavan ohjaajan ja lastenkodin johtajan työnkuvien uudistamiseen. Valmiita työnkuvia käytettiin kehityskeskustelu- ja osaamiskartoituslomakkeen luomiseen. Varsinaista henkilöstösuunnitelmaa varten Temakodit Oy:n johtajat haastateltiin teemahaastattelua käyttäen.

Käytännön toimintojen tukena tässä opinnäytetyössä käytimme teoriapohjana erityisesti toimintatutkimusta, työn kehittämistä sekä henkilöstöjohtamista. Esittelemme näitä teemoja opinnäytetyössämme. Olemme yhdistäneet teoriapohjan tekemäämme projektiin niin, että teorian avulla lukijan on helppo ymmärtää tekemiämme ratkaisuja ja toimintatapoja projektin eri vaiheissa.

Kolehmainen, Laura & Levola, Jarkko. Personnel development in a child wel- fare facility. The personnel plan of Temakodit Ltd. Diak, Järvenpää, spring 2015, 85 pages. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services, Diaconia and Christian Social Practice. Master Degree in Social Services.

In this thesis we have revisioned the job descriptions of Temakodit Ltd, by using both developmental work analysis and activity analysis as an approach. We have also developed an up-to-date staff policy plan that takes the longer-term outlook of the work field into account. Furthermore, to support the development discussions for the personnel, we have developed a form that is utilized in the discussions and also in skills surveys. The aforementioned developments im- prove the sustainability of the skills and the know-how of personnel and make it possible to both meet the requirements of the near- and long-term outlook of the work field and improve the business.

While creating the job descriptions we utilized the professionality, the skills and the vision of personnel, among with the personnel’s views on the needs of development. Several inclusive and functional meetings were held during the spring of 2014 and during those meetings the personnel participated in revisioning of the job descriptions of officer, supervising officer and director. The final- ized job descriptions were then used to create the forms for both the development discussions and the skills surveys. For the actual personnel plan the directors of Temakodit Ltd were interviewed using a thematic interview.

The theory of this thesis is based especially on activity analysis and work development as well as human resource management. We demonstrate these themes in this thesis. We have merged the theory basis into this project in such a way that by using the theory the reader has an easier time understanding the dicisions we have made and also the procedures during the different phases of the project