Suomalaisten yritysten rekrytointitavat

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää suomalaisten yritysten rekrytointitapoja ja rekrytointitarpeita lähivuosina. Alaongelmina tutkittiin millaisilla internetpohjaisilla palveluilla vastataan yritysten rekrytointi tarpeeseen, millä tavoin vähennettäisiin tarvetta työpaikkailmoitteluun, sekä löytyykö yrityksistä piilotyöpaikkoja tai hiljaista hakua?

Rekrytointi on muutoksessa maailman laajuisesti ja muutokset vaikuttavat myös suomalaisten yritysten rekrytointikäytäntöihin. Tästä johtuen uudenlaisia rekrytointipalveluita on kehitetty ja niitä kehitetään jatkuvasti. Rekrytointipalveluiden kehittämiseen tarvitaan taustatietoa yritysten rekrytointitavoista ja -palveluiden tarpeesta.

Palkkaaminut.fi on palvelu, joka tuodaan uutena markkinoille vastaamaan yritysten rekrytointitarpeisiin ja tämä opinnäytetyö tehdään toimeksiantona palkkaminut.fi -palvelun kehittäjän Innovation Networksin kanssa tarkoituksena palvelun kehittämiseen tarvittavien tietojen kerääminen ja kehittämisen mahdollistaminen.

Tutkimuksen kohteena on Suomen liikevaihdoltaan suurimpia yrityksiä, joilla olisi käyttöä palvelulle. Tutkimuksen aineisto on kerätty sähköisellä kyselyllä ja kymmenellä teemahaastattelulla palvelun mahdollisilta tulevilta käyttäjiltä. Määrällinen tutkimus sähköisellä lomakkeella tehtiin touko-kesäkuussa 2015 ja laadulliset haastattelut sen pohjalta elokuussa 2015.

Tulokset osoittavat yritysten rekrytointitarpeiden olevan hyvin vaihtelevia ja rekrytointeihin kaivataan erilaisia palveluita. Rekrytointitarpeet ja – tavat vaihtelevat paljon toimialakohtaisesti, mutta yhteisiä tarpeita löytyy toimialasta riippumatta. Pääsääntöisesti suomalaiset yritykset ovat hyvin valveutuneita työelämän muutoksiin ja sitä kautta rekrytoinneissa tapahtuviin muutoksiin ja vaatimuksiin.