Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla

Abstract

Opinnäytetyössä perehdytään yhdenvertaisuuteen, sekä sen edistämiseen työpaikoilla. Työssä käsitellään yhdenvertaisuuteen liittyviä lakeja, viranomaisia, sekä esitellään tapauksia joissa yhdenvertaisuutta on loukattu. Työn tutkimusmenetelmä on lainopillinen kirjoituspöytätutkimus ja tutkimuskysymyksiin vastattiin lainsäädännön sekä muiden oikeuslähteiden avulla.

Jokaisella meistä on oikeus oikeudenmukaiseen ja syrjimättömään kohteluun. Työpaikalla sekä työhönotossa henkilöä ei saada syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Suomen lainsäädännöllä ja viran-omaistoiminnalla pyritään suojelemaan yhdenvertaisuutta.

The thesis focuses on equality, well as promotion it in the workplace. The work deals with the laws relating to equality, public authorities, and presents cases in which equality is violated. The research method was a legal desk study and research questions were answered by law and other legal sources.

Each of us has the right to a fair and non-discrimination treatment. In the workplace and as well when hiring a person him or her can’t be discriminated against on age, ethnic origin, nationality, language, religion, belief, opinion, political activity, trade union activity, family relationships, health, disability, sexual orientation or other personal characteristics based on. With Finnish law and work of the government officials we are seeking to protect equality.