"Kun sä moitit toista vanhempaa, niin samalla sä moitit myös lastas" VIERAANNUTTAMINEN ENSI- JA TURVAKOTIEN LIITON TAPAAMISPAIKKATOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN NÄKÖKULMASTA

Abstract

TIIVISTELMÄ

Kemppainen Leena & Tuunanen Satu. "Kun sä moitit toista vanhempaa, niin samalla sä moitit myös lastas" Vieraannuttaminen Ensi- ja turvakotien liiton tapaamispaikkatoiminnan työntekijöiden näkökulmasta. Pieksämäki, syksy 2015, 103 s, 8 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli perehtyä vieraannuttamiseen eri Ensi- ja turvakotien liiton jäsenyhdistysten tapaamispaikkatoiminnan työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin työntekijöiden kokemuksia vieraannuttamisen ilmenemisestä, vaikutusmahdollisuuksista sekä ennaltaehkäisyn ja puuttumisen keinoista. Tutkimus oli laadultaan kvalitatiivinen tutkimus, jonka menetelmänä toimi puolistrukturoitu haastattelu eli teemahaastattelu. Tutkimusaineisto koostuu kuudesta tapaamispaikkatoiminnan työntekijän haastattelusta, jotka toteutettiin kesällä 2015.

Tutkimuksen mukaan vieraannuttamista ilmenee tapaamispaikkatoiminnassa vuositasolla useissa asiakasperheissä. Vieraannuttamisen taustalla nähdään usein vaikea ja riitaisa ero, jossa vanhempien keskinäiset näkemykset lapsen edusta eriävät. Tutkimuksesta selviää, että vieraannuttamista pystyy tunnistamaan tapaamispaikkatoiminnassa lapsen käytöksen muutoksista, lähivanhemman toiminnasta ja tapaajavanhemman hämmennyksestä. Vieraannuttamisella nähdään olevan lapsen hyvinvointia ja turvallista kasvua vaarantavia vaikutuksia.

Tutkimuksessa puolet työntekijöistä koki vieraannuttamisen tunnistamisen työssään helpoksi, kun taas puolet työntekijöistä koki sen haastavaksi. Tutkimuksen tulosten mukaan työntekijän on puututtava vieraannuttamiseen silloin, kun vieraannuttamista on havaittavissa ja jos tapaamistilanne ei toteudu lapsen edun mukaisesti. Tutkimus toi esille myös työntekijän ominaisuuksia, joita vaaditaan vieraannuttamiseen puuttumisessa. Näitä olivat rohkeus, uskallus, tunneäly, vuorovaikutustaidot ja hienotunteisuus. Vieraannuttamisen kohtaamiseen liittyen tutkimus osoitti työntekijöille haasteelliseksi vieraannuttamisen sanoittamisen, puheeksiottamisen ja vieraannuttamis-sanan käytön.

Työntekijät pitivät hyvinä työkäytäntöinä ja -menetelminä vieraannuttamiseen puuttumisessa puheeksiottamisen, tapaamispaikkatoiminnan työkäytännöt ja viranomaisyhteistyön. Työntekijät kokivat, että lopullinen puuttuminen vieraannuttamiseen on kuitenkin tapahduttava tapaamispaikkatoiminnan ulkopuolella. Työntekijöiden mukaan käräjäoikeudella, sosiaalitoimella ja lastensuojelulla on viimesijainen päätäntävalta perheen asioissa ja lapsen edun toteutumisessa. Tutkimuksessa puolet työntekijöistä koki tapaamispaikkatoiminnan työkäytäntöjen ja toimintatapojen sisältävän vieraannuttamista ennaltaehkäiseviä työmuotoja. Näitä olivat tutustumiskäynnit, alkuhaastattelut, havainnointi, asioiden kyseenalaistaminen sekä työntekijöiden ammattitaidon ylläpitäminen. Loput työntekijöistä näkivät tapaamispaikkatoiminnan työmuodot ennaltaehkäisyn sijaan korjaavina ja ylläpitävinä.

Asiasanat: vieraannuttaminen, ero, lapsen huolto- ja tapaamisriita, Ensi- ja turvakotien liitto, tapaamispaikkatoiminta, tapaamispaikkatoiminnan työntekijä, lähivanhempi, tapaajavanhempi, lapsen etu

ABSTRACT

Kemppainen, Leena & Tuunanen, Satu. “When you blame the non-resident parent, you also blame your child” Employees experiences how the Parental alienation syndrome occurs in child and non-resident parent meeting places of the federation of mother and child homes and shelters.

103 p, 8 appendices. Language: Finnish. Pieksämäki, Autumn 2015. Diaconia University Of Applied Science. Degree Programme in Social Services: Bachelor of Social Services.

The purpose of this study was to find out how the parental alienation syndrome (PAS) occurs in child and non-resident parent meeting places of the federation of mother and child homes and shelters. The study focused on the employees’ experiences of PAS and possibilities to prevent and influence situations in which it occurs. The study was qualitative and semi-structured interviews were used as the method. Six employees of child and non-resident parent meeting places were interviewed in summer 2015.

According to the study PAS occurs in child and non-resident parent meeting places annually in many customer families. The alienation is often caused by a difficult and quarrelsome divorce in which parents have different points of view on what is beneficial to the child. The study shows that PAS can be recognized from the behavioral changes in the child, actions of the closer parent and the confusion of the non-resident parent. PAS can have negative influence on well-being of the child.

Half of the interviewees believed that it is easy to recognize PAS in their work whereas the other half found it challenging. According to the study the employee must step in if he/she notices PAS and if the parent-child meeting is not in the best interest of the child. In these situations the employee should be brave and tactful. The employee should understand different emotions and have good interaction skills. The interviewees felt challenged by how to speak about PAS and using the word PAS.

According to the interviewees good ways to have an impact on PAS are talking about it, the working methods of the child and non-resident parent meeting place and informing other authorities about it. The employees felt that ultimately it is someone outside the child and non-resident parent meeting place that should step in. The employees said that district court, social services and child protection have the final word in family matters. Half of the interviewees felt that methods preventing PAS were used in their work. These methods included first meetings and interviews with the families, observing, questioning and maintaining employees’ expertise. The rest of the interviewees thought that the working methods were reconstructive rather than preventive.

Keywords: Parental alienation syndrome, Divorce, Custody and meeting disputes of the child, The federation of mother and child homes and shelters, Child and non-resident parent meeting place, Child and non-resident parent meeting place worker, Closer parent, non-resident parent, Best interest of the child