Sairaanhoitajan työhyvinvointia edistävät tekijät vuodeosastotyössä : Kirjallisuuskatsaus

Abstract

Hoitotyön arki on usein kuormittavaa, kiireistä ja haasteellista. Muutokset, kehittäminen ja osaamisen päivitys ovat potilastyön lisäksi sairaanhoitajan jatkuvia haasteita. Sairaanhoitajat väsyvät fyysisesti sekä psyykkisesti. Työhyvinvoinnin edistämisen merkitys korostuu erityisesti vuodeosastotyössä ja sitä kehittämällä edistetään sairaanhoitajan kokonaisvaltaista hyvinvointia. Opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja nostaa asioita esiin sairaanhoitajan näkökulmasta.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli aikaisempien tutkimusten avulla selvittää sairaanhoitajan työhyvinvointia edistäviä tekijöitä vuodeosastotyössä. Tavoitteena oli löytää ja koota yhteen tutkittua tietoa edistävistä tekijöistä. Työ tehtiin kuvailevan kirjallisuuskatsauksen periaatteella. Kirjallisuuskatsauksen aineisto koostui kuntien, kaupunkien, yksityisten ihmisten ja sairaanhoitajaliiton tuottamista tutkimuksista ja kyselytuloksista sekä kirjallisuudesta. Lähtökohtana oli, että sairaanhoitajat ovat kuormittuneita.

Tulosten mukaan sairaanhoitajan työhyvinvointia edistävät autonominen työvuorosuunnittelu, esimiestyön laatu, yksilölliset tekijät ja työyhteisölliset tekijät. Keskeisimpiä tekijöitä ovat mahdollisuudet vaikuttaa työhön, sisältöön, kehittämiseen ja työaikoihin.

Aiheen tutkimus on pitkään painottunut työhyvinvointia huonontaviin tekijöihin ja vasta viime vuosina on aloitettu tutkimus edistämisen näkökulmasta. Tulevaisuudessa on erityisen tärkeää keskittyä tutkimukseen, joka tarkastelee aihetta sairaanhoitajien työhyvinvoinnin edistämisen näkökul-masta. Tutkimuksista nousivat esiin erityisen vahvasti autonomisen työvuorosuunnittelun hyödyt ja esimiestyön vaikuttavuus. Näihin osa-alueisiin tulee kiinnittää erityistä huomiota ja autonominen työvuorosuunnittelu kannattaa ottaa käyttöön yhä useammilla osastoilla

Nursing is often stressing, hectic and challenging. Changes, developing and updating skills are nurses’ ongoing challenges in addition to patient care. Nurses are tired physically and mentally. The importance of promoting work wellbeing is emphasized in particular the ward work and by advancing that nurses’ holistic occupational wellbeing is promoted. The Bachelor’s thesis is working lifeoriented and raises up issues from nurses’ viewpoint.

The purpose of this Bachelor’s thesis was to determine the factors that contribute to nurse wellbeing of ward work by using previous studies. The aim was to find and gather research data on the factors which are promoting. The work was carried out by a descriptive literature review principle. Literature review consisted of the material which was gathered from studies and enquiry results and the literature from municipalities, cities, individuals and nurses’ trade union. The starting point was that nurses’ are strained, which was also based on the previous researches.

According to the results, nurses’ work wellbeing were advanced by autonomous shift planning, quality of superior leading, individual factors and work community factors. Possibilities to affect work, work content, developing and working times were the most important factors.

Finding previous studies from nurses’ viewpoint was challenging. Earlier research about work wellbeing, were emphasized factors which worsened wellbeing. Not until last years was started research from work wellbeing promoting viewpoint. In the future it is very important to focus on the research by nurses’ viewpoint and enquiry nurses’ experiences about promoting of work wellbeing advancing. Benefit of the autonomous shift planning and quality of superior leading were raised up very strongly from researches. There is need to pay specific attention in these sectors. It is worth taking autonomous shift planning into use in several wards.