Toimintaohje työterveyshuollon henkilöstölle ammatilliseen ja lääkinnälliseen kuntoutukseen ohjautumisesta työterveyshuollossa

Abstract

Suomessa oli noin 3,5 miljoonaa työikäistä vuoden 2014 lopussa. Työikäisiä koskevan terveyspolitiikan keskeisenä tavoitteena on työ- ja toimintakyvyn edistäminen ja ylläpitäminen työurien pidentyessä. Vuoden 2014 alussa tuli voimaan uudistettu asetus hyvästä työterveyshuollosta, jolla pyritään vastaamaan työelämän muutoksiin. Asetuksessa painotetaan työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea sekä työhön paluun tukemista. Työterveyshuoltolain mukaan kuntoutustarpeen tunnistaminen ja kuntoutuksen ohjaus ovat keskeinen osa työterveyshuollon ennaltaehkäisevää työtä.

Kehittämistehtävän tarkoituksena oli kehittää hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen toimintaohje työterveyshuollon henkilöstölle ammatilliseen ja lääkinnälliseen kuntoutukseen ohjautumisesta työterveyshuollossa. Tavoitteena oli, että toimintaohje yhtenäistää ammatilliseen ja lääkinnälliseen kuntoutukseen ohjausta työterveyshuollossa. Lisäksi tavoitteena oli kehittää hoitotyön koulutusta tuottamalla toimintaohje, jota voidaan hyödyntää hoitotyön opinnoissa Lapin ammattikorkeakoulussa. Työn toimeksiantajana toimi Lapin ammattikorkeakoulu.

Kehittämistehtävä on tehty projektityönä. Tärkeimpänä viitekehyksenä kehittämistehtävässä toimivat työterveyshuoltoa ohjaava lainsäädäntö ja hyvä työterveyshuoltokäytäntö. Teoriaosuus käsittelee lääkinnällistä ja ammatillista kuntoutusta, työkykyä, varhaista tukea työkyvyn ongelmissa sekä kuntoutukseen ohjautumista työterveyshuollossa. Projektin kuvauksessa kuvataan ja arvioidaan projektin toteutumista.

There were approximately 3.5 million people of working age in Finland at the end of 2014. The main objective of the working age health policy is to promote and maintain the work and functional capacity as careers get longer. In early 2014 entered into force the Government Decree on the principles of good occupational health care practice, which aimed to respond to changes of working life. The decree brings out the management of work ability, monitoring and early support and also support of work returning. According to the Occupational Health Care Act, the identification of rehabilitation needs and rehabilitation counselling are important part of the occupational health care preventive work.

The purpose of this thesis was to develop a code of conduct for occupational health care staff to help them guide clients to occupational and medical rehabilitation in accordance with good occupational health care practice. The aim of this thesis was to unify the code of conduct in the vocational and medical rehabilitation guidance in all sectors of occupational health care. In addition, the aim was to develop education in the Nursing Programme by providing the code of conduct, which can be used in nursing studies in Lapland University of Applied Sciences. The thesis was commissioned by the Lapland University of Applied Sciences.

This thesis was made as a project work. The theoretical frame consists of describing the concept of medical and vocational rehabilitation, work ability, early support in the problem of the work ability and rehabilitation counselling in occupational health care. The project description section includes the description and evaluation of the project process.