FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen : arviointi, kehittämisehdotukset, keinot ja menetelmät kehittämiseen
Naumanen, Paula; Viitala, Riitta; Kultalahti, Susanna; Pietiläinen, Ville; Rusko, Rauno; Jestilä, Sara; Jaakkola, Marianne; Lemmetty, Soila; Riivari, Elina; Reiman, Arto; Kekkonen, Päivi; Lindholm, Maria; Liesvuori, Jyrki; Isoaho, Jouni; Kiiveri, Kimmo; Hyrkkänen, Ursula; Karppi, Marion; Vanhamäki, Tuija; Haapakoski, Minna; Janhunen, Eija; Kiviniemi, Liisa; Rajakangas, Eija; Lehtineva, Jari (2023)
FOKUS-hankkeen työryhmä
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023060151552
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023060151552
Tiivistelmä
FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen!
Työhyvinvoinnin johtaminen on tavoitteellista ja systemaattista johtamistyötä, jolla edistetään henkilöstön työhyvinvointia ja sen kautta yrityksen suorituskykyä. Siinä asetetaan työhyvinvoinnille ja sen edistämiselle selkeitä tavoitteita, valitaan tarkoituksenmukaisia keinoja, määritellään selkeät vastuut, varataan riittävät resurssit sekä arvioidaan ja kehitetään toimintaa jatkuvasti. Päämääränä on hyvinvoiva henkilöstö, työhyvinvointia edistävä yrityskulttuuri ja päivittäisjohtaminen sekä näitä vahvistava toimiva työhyvinvoinnin johtamisjärjestelmä.
Tämän kirjan avulla yritys voi arvioida omaa työhyvinvoinnin johtamisen tilaansa ja kehittää työhyvinvoinnin johtamisjärjestelmäänsä kirjassa esitettyjen kehittämisehdotusten, keinojen ja menetelmien avulla itsenäisesti ja oman aikataulun mukaan.
Työhyvinvoinnin johtaminen on tavoitteellista ja systemaattista johtamistyötä, jolla edistetään henkilöstön työhyvinvointia ja sen kautta yrityksen suorituskykyä. Siinä asetetaan työhyvinvoinnille ja sen edistämiselle selkeitä tavoitteita, valitaan tarkoituksenmukaisia keinoja, määritellään selkeät vastuut, varataan riittävät resurssit sekä arvioidaan ja kehitetään toimintaa jatkuvasti. Päämääränä on hyvinvoiva henkilöstö, työhyvinvointia edistävä yrityskulttuuri ja päivittäisjohtaminen sekä näitä vahvistava toimiva työhyvinvoinnin johtamisjärjestelmä.
Tämän kirjan avulla yritys voi arvioida omaa työhyvinvoinnin johtamisen tilaansa ja kehittää työhyvinvoinnin johtamisjärjestelmäänsä kirjassa esitettyjen kehittämisehdotusten, keinojen ja menetelmien avulla itsenäisesti ja oman aikataulun mukaan.