Työsuhde-etujen vaikutus organisaation veto- ja pitovoimaan

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen vaikutus työsuhde-eduilla on organisaation veto- ja pitovoimaan ja mitkä veto- ja pitovoimatekijät ovat työntekijöille tärkeitä. Tavoitteena oli, että tulosten perusteella organisaatiossa voidaan kehittää toimintaa veto- ja pitovoimatekijöihin liittyen sekä tarkastella työsuhde-etuuksia vastaamaan paremmin työntekijöiden tarpeisiin ja toiveisiin.

Opinnäytetyö toteutettiin kyselytutkimuksena, jossa hyödynnettiin niin laadullisen kuin määrällisen tutkimuksen menetelmiä. Tutkimus toteutettiin poikittaistutkimuksena Helsingin Diakonissalaitoksen työntekijöille kyselylomakkeen avulla. Kyselyyn vastasi 220 työntekijää. Tutkimuksen aineiston analysoinnissa ja esittämisessä hyödynnettiin Webropol-ohjelman raportointityökalua sekä Excel-ohjelmaa.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että muilla veto- ja pitovoimaan vaikuttavilla tekijöille on enemmän merkitystä työntekijöille kuin työsuhde-eduilla. Kuitenkin työsuhde-etuja pidetään myös tärkeänä osana työsuhdetta ja työhyvinvoinnin tukea. Diakonissalaitoksen tämänhetkisten työsuhde-etujen voidaan tutkimuksen perusteella todeta olevan työntekijöiden mielestä hyvät ja toimivat. Muutamia uusia ideoita työsuhde-etuuksiin liittyen tuli tutkimuksessa esiin. Tulosten avulla voidaan vahvistaa organisaation veto- ja pitovoimaan vaikuttavia tekijöitä sekä huomioida työntekijöiden toiveet päivittäessä työsuhde-etuuksia.

Asiasanat: Työsuhde-edut, vetovoima, pitovoima, työhyvinvointi, työntekijäkokemus,