Työilmapiiri osana työhyvinvointia teollisuudessa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella, millainen merkitys työilmapiirillä on työhyvinvointiin teollisuusalalla. Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, johon osallistui kaksi tuotannon työntekijää. Tarkoituksena oli ymmärtää, miten työntekijät kokevat työyhteisön ilmapiirin ja mitä asioita he pitävät sen kannalta tärkeinä.

Haastatteluissa korostuivat erityisesti vuorovaikutuksen toimivuus, tunne oikeudenmukaisuudesta, esihenkilöiden tapa kohdata työntekijöitä sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Myönteinen ilmapiiri nähtiin tärkeänä osana jaksamista ja motivaatiota, kun taas epätasapuolinen kohtelu ja kuulluksi tulemisen puute heikensivät työssä viihtymistä.

Haastattelujen perusteella voidaan päätellä, että vaikka tutkimukseen osallistui vain pieni joukko työntekijöitä, heidän kokemuksensa tuovat esiin työilmapiirin keskeisen roolin arjen työhyvinvoinnissa. Tulokset vahvistavat aiempaa tietoa siitä, että ilmapiiri rakentuu päivittäisestä vuorovaikutuksesta ja pienistä teoista, joilla on suuri merkitys työyhteisön toimivuuden kannalta.

The aim of this thesis was to examine the significance of workplace atmosphere for employee well-being in the industrial sector. The study was conducted as a qualitative interview study, involving two production workers. The purpose was to understand how employees perceive the atmosphere in their work community and which aspects they consider important in this regard.

The interviews emphasized the importance of functional interaction, a sense of fairness, the way supervisors treat employees, and the opportunity to influence one’s own work. A positive atmosphere was seen as an important factor in coping and motivation, whereas unequal treatment and not feeling heard reduced job satisfaction.

The interviews suggest that although only a small number of employees participated, their experiences highlight the central role of workplace atmosphere in everyday well-being at work. The results also support previous research, indicating that atmosphere is shaped by daily interactions and small actions that have a significant impact on the functioning of the work community.