Perehdytysohjelma Kangaslammin palvelukeskukselle
Kuvaja, Teija; Mikkonen, Tarja (2010)
Kuvaja, Teija
Mikkonen, Tarja
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005057875
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005057875
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli tuottaa perehdytysohjelma Kangaslammin palvelukeskukselle. Perehdytysohjelmasta tuli teorian ja laadullisen tutkimuksen tuloksena selkeä ja helppokäyttöinen työväline.
Kangaslammin palvelukeskus on Varkaudessa Kangaslammin kaupungin osassa tehostetun palveluasumisen yksikkö, jolla ei ole vielä perehdytysohjelmaa. Perehdyttämisohjelman tavoite on toimia apuna perehdytettäessä uutta työntekijää.
Opinnäytetyössämme käsittelemme tietoa oppimisesta ja perehdyttämisestä, perehdyttämisen lainsäädäntöä sekä uuden työntekijän perehdyttämistä.
Jotta saimme perehdyttämisohjelmasta organisaatioon sopivan, teimme kvalitatiivisen eli laadullisen tutkimuksen teemahaastattelulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Henkilöstö piti perehdyttämistä tärkeänä ja toivoi perehdyttämisen olevan heillä jatkossa pysyvä käytäntö.
Uuden työntekijän perehdyttäminen on erittäin tärkeä toimenpide, joka säästää sekä aikaa ja rahaa. Hyvin suunnittelulla ja toteutetulla perehdyttämisellä saadaan uudesta työntekijästä nopeasti itsenäisesti työskentelevä osaaja ja vältytään työtapaturmilta ja vahinko tilanteilta.
Kangaslammin palvelukeskus on Varkaudessa Kangaslammin kaupungin osassa tehostetun palveluasumisen yksikkö, jolla ei ole vielä perehdytysohjelmaa. Perehdyttämisohjelman tavoite on toimia apuna perehdytettäessä uutta työntekijää.
Opinnäytetyössämme käsittelemme tietoa oppimisesta ja perehdyttämisestä, perehdyttämisen lainsäädäntöä sekä uuden työntekijän perehdyttämistä.
Jotta saimme perehdyttämisohjelmasta organisaatioon sopivan, teimme kvalitatiivisen eli laadullisen tutkimuksen teemahaastattelulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Henkilöstö piti perehdyttämistä tärkeänä ja toivoi perehdyttämisen olevan heillä jatkossa pysyvä käytäntö.
Uuden työntekijän perehdyttäminen on erittäin tärkeä toimenpide, joka säästää sekä aikaa ja rahaa. Hyvin suunnittelulla ja toteutetulla perehdyttämisellä saadaan uudesta työntekijästä nopeasti itsenäisesti työskentelevä osaaja ja vältytään työtapaturmilta ja vahinko tilanteilta.