Suhtautuminen e-työhön Sametti Oy:ssä
Sairanen, Anssi (2011)
Sairanen, Anssi
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011102113939
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011102113939
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä paneuduttiin Sametti Oy:n henkilöstön kautta siihen kuinka tietotekniikkaa hyväksikäyttävään etätyöhön, e-työhön, suhtauduttiin. Työn tavoitteena oli selvittää olivatko työntekijät ja työnantaja valmiita e-työhön Sametti Oy:ssä? Tutkimuksessa sivuttiin myös e-työn mahdollisuuksia Savonlinnan talousalueelle.
Tutustumisen aiheeseen aloitin syksyllä 2010. Tammikuussa 2011 kävin aiheesta keskusteluja myös Suomen Microsoftin kanssa. Työ tutki teemahaastattelun keinoin Sametti Oy:n mielipideilmastoa e-työtä kohtaan ja tätä varten haastateltiin keväällä 2011 Sametti Oy:ssä neljää yrityksessä erilaisissa tehtävissä työskentelevää henkilöä. Haastattelujen pohjalta saatiin tietoa siitä kuinka Sametti Oy:ssä suhtauduttiin e-työhön. Haastattelut analysoitiin ja niitä peilattiin teoriaan.
Haastatteluissa läpikäytyjä teemoja olivat e-työhön siirtymisen edellytykset: organisatoriset ja tekniset edellytykset, edellytykset työntekijältä, työltä ja ympäristöltä. Haastatteluissa nousivat esille myös esimies- ja alaistaidot sekä e-työn taloudellinen ja yhteiskunnallinen merkitys.
Haasteeksi e-työhön siirtymiselle nousi tutkimuksen mukaan oletettu kanssatyöntekijöiden suhtautuminen. Haastateltavat näkivät e-työstä enemmän etuja kuin haittoja niin itselle kuin yhteiskunnallekin mutta näkemykset varioivat jo enemmän puhuttaessa siitä koituisiko e-työstä enemmän hyötyjä vai haittoja Sametti Oy:lle. Eduista joustavuus ja tehokkuus nousivat esille kaikkien haastateltavien vastauksissa.
Tutustumisen aiheeseen aloitin syksyllä 2010. Tammikuussa 2011 kävin aiheesta keskusteluja myös Suomen Microsoftin kanssa. Työ tutki teemahaastattelun keinoin Sametti Oy:n mielipideilmastoa e-työtä kohtaan ja tätä varten haastateltiin keväällä 2011 Sametti Oy:ssä neljää yrityksessä erilaisissa tehtävissä työskentelevää henkilöä. Haastattelujen pohjalta saatiin tietoa siitä kuinka Sametti Oy:ssä suhtauduttiin e-työhön. Haastattelut analysoitiin ja niitä peilattiin teoriaan.
Haastatteluissa läpikäytyjä teemoja olivat e-työhön siirtymisen edellytykset: organisatoriset ja tekniset edellytykset, edellytykset työntekijältä, työltä ja ympäristöltä. Haastatteluissa nousivat esille myös esimies- ja alaistaidot sekä e-työn taloudellinen ja yhteiskunnallinen merkitys.
Haasteeksi e-työhön siirtymiselle nousi tutkimuksen mukaan oletettu kanssatyöntekijöiden suhtautuminen. Haastateltavat näkivät e-työstä enemmän etuja kuin haittoja niin itselle kuin yhteiskunnallekin mutta näkemykset varioivat jo enemmän puhuttaessa siitä koituisiko e-työstä enemmän hyötyjä vai haittoja Sametti Oy:lle. Eduista joustavuus ja tehokkuus nousivat esille kaikkien haastateltavien vastauksissa.