Sosiaali- ja terveysalan ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelijoiden johtamisosaamisen kuvaus

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan johtajilta ja esihenkilöiltä odotetaan sekä vaaditaan nykyisin paljon. Esihenkilön pitää osata vastata henkilökunnan ja johdon tarpeisiin sekä kehittyä ja uudistua johtajana koko ajan. Sosiaali- ja terveysala on myös jatkuvassa muutostilassa ja epävarmuus tulevasta vaikuttaa myös johtamiseen. Sosiaali- ja terveysalan johtajien työkenttä on laaja ja ison osan työajasta vie henkilöstöhallinto. Tämän lisäksi pitää myös osata kokonaisuuden hallinta, verkostot ja moniammatillisuus, taloushallintoa, viestintää ja substanssin hallinta sekä muutosjohtajuus.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata sosiaali- ja terveysalan ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelijoiden johtamisosaamista kyselytutkimuksen avulla. Kysely on kehitetty eurooppalaisessa sosiaali- ja terveysalan korkeakoulujen yhteistyöhankkeessa.

Tutkimuksen tuloksien perusteella ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelijat arvioivat oman osaamisensa johtamisosaamisen suhteen kokonaisuudessaan hyväksi. Vähiten osaamista opiskelijat arvioivat olevan liiketoimintataidoissa. Lisäksi osaamista puuttui myös johtamisessa. Tämän tutkimuksen perusteella opiskelijoilla oli eniten osaamista vuorovaikutustaidoissa ja ammatillisuudessa.

Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa tulevaisuuden koulutustarjontaa ylemmän ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille sekä myös suunniteltaessa täydennyskoulutuksia esimiehille ja johtajille sosiaali- ja terveysalalla.

Jatkotutkimuksena johtamisosaamisen kyselyn voisi toteuttaa jo esimiesasemassa oleville opiskelijoille tai esimiesasemassa työskenteleville sosiaali- ja terveysalan organisaation esihenkilöille.