Työhyvinvointi ja sen kehittämismahdollisuudet pohjoissavolaisissa järjestöissä

Abstract

Opinnäytetyöni oli Järjestöjalostamo –hankkeen ensimmäinen vaihe. Sen tarkoituksena oli selvittää järjestökentän työhyvinvoinnin nykytilaa ja työyhteisöjen hyvinvointia sekä kartoittaa osaamista ja kehittämistarpeita pohjoissavolaisissa järjestöissä. Kehittämistyö menee Järjestöjalostamo –hankkeelle, joka on Humakin ja Joensuun Setlementti ry:n yhteishanke. Hankkeen toiminta-aika on 1.10.2014-31.5.2017.

Kehittämistyön aineisto kerättiin neljällä ryhmähaastattelulla. Haastatteluja varten laadittiin yhtenäinen teemahaastattelurunko. Haastattelussa oli kuusi pääteemaa: taustatiedot, työhyvinvoinnin määrittely, organisaatio, esimiestyö ja johtaminen, työyhteisö, työhyvinvoinnin edistäminen työyhteisössä, sekä työ ja yksilö. Haastateltavat valittiin siten, että henkilöt työskentelevät pohjoissavolaisissa järjestöissä tai yhdistyksissä, joissa palkattuja työntekijöitä on yhdestä kuuteen henkilöä.

Haastatteluista saatiin selville monia työhyvinvointia heikentäviä ja lisääviä asioita. Haastateltavat pääsivät myös itse selittämään, mitä työhyvinvointi heille tarkoittaa ja kuinka sitä tulisi parantaa. Suurimmiksi epäkohdiksi nousivat rahoitus ja epävarmuus, yksin tekeminen ja vastuu, työterveyshuolto, jatkokoulutukset, fyysinen työympäristö ja turvallisuus sekä johtoporras ja työnohjaus.

Opinnäytetyö toi esille sen, että pohjoissavolaisissa pienissä järjestöissä työhyvinvoinnissa olisi parantamisen varaa. Haastateltavista ilmeni kuitenkin se, että he tekevät työtä josta nauttivat. Kehitysehdotuksiksi työhyvinvointia parantamaan nousivat muun muassa vertaistukiryhmät ja erilaiset koulutukset. Työntekijät olivat valmiita sitoutumaan myös hankkeen myöhempiin vaiheisiin haastatteluiden jälkeen.

The purpose of my thesis was to examine well-being at work and developing ideas to increase it in North Savo organisations. This thesis goes to NGO refinery - new tools for promoting well-being at work and increasing knowledge capital in the organisational field which is a joint project Humak and Settlement of Joensuu. The project time is 1.10.2014-31.5.2017.

Thesis material was collected with four group interviews. Interviews were theme interviews and there were the same questions presented in all of them. In the interviews there were six main themes: background information, definition of well-being at work, organisation, management and leading, work community, promotion of well-being at work in work community and work and individual. Interviewees were selected so that they were working at small organisations in North Savo.

From the interviews project got a lot of positive and negative points of view about well-being at work, how employees saw it and how it should be improved. The main problems were for example: financing and its insecurity, working alone, occupational health care, advanced training, physical working environment and safety in work, management and professional guidance.

The thesis brings out that there would be possibilities of improvement about well-being at work in North Savo organisations. Workers expressed that they were working with things they enjoyed but they would like to have some improvements. As example they mentioned peer support groups and advanced trainings for work. The workers were willing to commit to the project’s later phases after the interviews.