Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa

Ryhänen, Joona (2016)

Avaa tiedosto
Ryhanen_Joona.pdf (874.9Kt)
Lataukset: 


Ryhänen, Joona
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053111108
Tiivistelmä
Moninaisuusjohtaminen on melko uusi termi suomalaisessa yrityskulttuurissa. Käsite moninaisuus tarkoittaa kaikkea erilaisuutta, jota työyhteisöissä voi olla. Siihen voi sisältyä erilaisia ihmisiä, erilaisia kokemuksia ja erilaisia tapoja suhtautua asioihin. Moninaisuusjohtaminen perustuu taas moninaisuuden tunnistamiseen, arvostamiseen, sen hyödyntämiseen ja henkilöstön yhdenvertaiseen kohteluun. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää moninaisuusjohtamisen nykytila Pohjois-Karjalassa. Tavoitteena oli selvittää, miten moninaisuus tunnistetaan sekä miten sitä hyödynnetään ja johdetaan organisaatioissa.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, käyttäen apuna teemahaastattelumetodia sekä valmiita dokumentteja. Laadullinen tutkimus sopii tähän opinnäytetyön tutkimukseen, sillä aihe on entuudestaan tuntematon eikä aiheesta ole tehty monta tutkimusta. Teemahaastattelurunko rakennettiin teoriaviitekehyksen pohjalta ja sitä myös hyödynnettiin haastatteluiden ja valmiiden dokumenttien analysoimisessa.

Tutkimuksen tuloksina saatiin Pohjois-Karjalan moninaisuusjohtamisen nykytila, joka nähtiin olevan kokonaisuudessaan hyvällä mallilla. Esimiesasemassa olevat henkilöt kertoivat termin olevan tuntematon, mutta he silti mielestään käyttävät tätä ajattelutapaa päivittäisessä työssään. Organisaatioissa moninaisuus osattiin tunnistaa, ja sitä osattiin johtaa. Kuitenkin sen tuloksellisessa hyödyntämisessä nähtiin olevan vielä parantamisen varaa.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste